下面小编就来跟大家聊聊关于求职制作简历技巧和方法，如何制作高水准的简历呢？如何会让招聘官认为你是一个“有水准”的求职者呢？和小编一起来看看以下方法吧。
一、用数字和例子说话
举个例子，现在描述同样的经历，但在你面前有两种不同的表达方式：
1.深入挖掘种子用户
2.深入挖掘种子用户及精准用户，提高百分之二十使用户精准度，降低百分之十用户流失率。
那么，如果你是HR的话，你会同意什么样的回答呢？当然，毫无疑问，第二种回答会更好，有人也许会问："这个数字不是捏造出来的吗？"当然，这是可能的，但简历是第一个关卡，我们必须是先发制人(可以吹嘘也是一种能力，但要懂得适可而止，试着在我们的能力范围内做文章)。
二、熟练使用百分比
如果这个数字不太有说服力，那么有时我们不得不用一个不同的角度来表达它，比如用百分比来表达它。
例如，"你在实习期间将品牌的市场份额从15%提高到15.8%，"这可能不是很突出，但如果每个人都换成这种以下的方式写的话，情况会好得多--即“市场占有率提升至15.8％”。
这也反映了每个人灵活多变的能力，不是教你改变观念来欺骗人力资源。我们只是改变了视角来解释同样的问题。
此外，你所带来的一些积极变化也可以说明你所取得的成就，而这些成就并不能用明确的数字来表示。
例如，改善了公司的整体操作系统，解决了各部门的沟通困难，难以实施，难以实施。
强调过程和经验
当你在简历上描述经历时，必须强调成功的经验，在这个过程中使用了什么方法，带来了什么创新，以及总结了什么经验。事实上，雇主也会关注你从过去的经验中学到的知识、经验和行为，并以此为蓝本来推断你是否是一个善于学习和总结的人，当然，这也可以加强雇主对你的整体印象。
除上述三种技巧外，高水平的简历还应满足以下要求：
1.简历应注意细节，在字体、颜色、布局等方面多加注意，重点内容突出。
2.简历要有针对性(不要试图用一份简历投递所有企业和职位)
3.清楚地考虑你简历的内容(清楚地考虑你写了什么，在面试时该如何回答)
4.简历的内容应是具体和真实的，内容不应空泛。
当然，一份好的简历是很重要的，一个好的技能就是给你的简历加很多分数，但最重要的是你与职位的匹配是否能反映在你的简历中。
