瑞安招聘网职场专家表示，职业生涯规划的真正目的：在于找到一份合适自己的工作。职业生涯规划最大限度地解决了职场人"定位+目标+渠道"的问题，并且在促进就业中的直接作用表现在以下六个方面。
1、人们的求职速度加快了
当我们有明确的求职目标时，我们就会有更多的理由让雇主相信，你是最适合这份工作的人，而对于企业来说，每一家企业都希望在最短的时间内找到最合适的人，当你有明确的求职目标，并充分表达你对这份工作最有利的优势，你离你的申请成功就非常接近了。
2、人们的求职成本降低了
因为你有非常明确的职业目标，你不需要在你认为可能出现的每一个工作机会之前投简历，因为这会花费你很多不必要浪费的时间。仅凭这一点，我们的求职成本就会低得多，再加上上面所说的那样，我们的求职速度将大大提高，因此热门的求职时间也会大大缩短。
3、提高工作的耐久性
许多人频繁离职的原因很大程度上是因为他们不赞成工作本身，这很可能是无意识的。当然，如果你有意识地反对，它会明显加快你的工作速度，在这种情况下，当你的工作环境稍微不令人满意时，比如与你的老板或同事之间会有轻微的矛盾。或者，如果收入不像你想象的那么理想，而且外面有一点诱惑，就会很容易选择离开，去寻找表面上看起来更好的"发展"。当我们有明确的职业规划和明确的职业目标时，我们就会知道为什么我现在在这里工作，是积累经验还是提高技能，还是体验一些东西，即使有更多的诱惑，无论有多少挑战，我都会对工作的选择更加谨慎。
4、工作满意度较高
由于工作的统一性，由于对职业的认可，人们会更多地参与工作，对工作的主动性也会大大提高，自然会获得更好的工作满足感。
5、全面提升个人的核心竞争力
当我们对自己的选择清楚明了时，我们自然会清楚地知道哪些是需要改进的，哪些是需要锻炼的，哪些是对自己更有竞争力的。这样，在工作中自然会取得更好的发展，更高的经济收入，你在生活中的社会价值自然会得到体现，即使你换了工作，你也不用求助，当你在某一领域有资格时，那就不是你想找一份好工作，而是一份好工作会自动上门来找你。
6、获得更高的回报
当然，当我们加大对工作的投入，当我们的职业竞争力提高到更高的水平时，自然会为企业为社会创造更多的价值和更多的财富，而你得到的回报必须是富有的，包括名誉、物质和精神上的回报。
想象一下，每个人都使用了职业规划的概念，或者得到了职业规划专业人员的帮助，他们可以合理地定位自己，制定符合市场需求的目标，并有计划地实施。找工作并不难，社会本身自然会解决这一就业问题，形成一个良性的就业循环。
