什么才是“好工作”？

什么样的公司可以被称为好公司，是知名的公司，是大公司，还是外企公司？社会上对公司的划分有许多标准，有的是按资本构成，有的是按规模，有些是按行业的特点。什么样的公司才是好公司？小编觉得应该具备以下几点：

良好的企业形象

说到一些知名公司，如阿里，微软等很多人都知道。如果你能为这样一家知名公司工作，即使你只是一名小员工，也会让你在工作时感到自信、并会很珍惜，也可以从中受益。即使你将来有一天离开这样一家公司，你的特殊工作经历也会给HR留下好印象，会高兴的欢迎你的加入。

好的薪资待遇

一家好的公司一定会有好的薪资，在这样的公司里，你不必担心在其他公司做同样工作的人工资比你多。好的公司当然不会低于其他公司的薪资水平，因为他们每年都会调查市场薪资水平，并根据结果调整员工工资。这样的薪水会满足你的需求，充分发挥你的价值，充分发挥你的聪明才智，这样你就不再有任何理由不能留在公司了，我们在这里谈论的好公司不一定是一家有名的公司，但它提供的工资水平再同行业中应该是较高的。如果一家好公司想吸引最优秀的人才，却又不能提供最好的薪水，那么要留住优秀人才是不太现实的。

更多培训机会

对一般员工来说，为了生存工作只是工作的一部分，更重要的是，通过良好的学习和培训机会，可以掌握更多的谋生技能，从而在个人价值方面得到提升和增值。一家好公司非常重视员工培训，每年都要把一定比例的费用用于员工培训。为了提高员工的个人能力，还规定员工每年必须有一定的时间参加培训。它既充分体现了对人才的尊重，又体现了公司长远的发展愿景，也代表了公司的实力。

好的福利待遇

好的公司有很多福利，例如：带薪假期、五险一金、很多公司还都增加了商业保险，这样雇员就可以享受比一般员工更多的福利、交通补贴可以缩短员工在路上的时间、免费午餐代表了公司对员工的关心。好的公司希望通过这些完美的福利来留住真正优秀的人。

公平的晋升机会

一家好公司并不是根据员工的国籍、年龄、关系或性别来决定其晋升的，而是根据他的能力和业绩。当然，这些必须充分反映在公司的实际工作中，有些公司也说有公平的晋升机会，但那只是写在制度上，往往许多晋升的人因为关系、籍贯等被提拔。好的公司在日常工作中没有类似的现象，每个员工都有平等的发展机会。

有序的制度管理

一个好的公司有一个比较完善的制度，这个制度的权威大于总经理的权威，法治大于人治，一切都会按照规章制度来进行事，奖罚是分明的，几乎任何事情都可以在规章制度中处理。在有序的办公环境中，消除许多不必要的干扰和人为因素，有利于提高工作效率，也有利于提高员工的绩效。为了让员工在公司轻松工作，不必担心如果在工作中犯错会被解雇的情况，人力资源部会按照规章制度处理，不会因为一个小错误而解雇一个好员工。

在好的工作中工作会让人心情愉悦、充满干劲，我们工作不仅仅是为了生存，更重要的是在一个快乐的环境中做着自己喜欢的事，这样才会事半功倍，得到成长。