到底是什么原因使大家频频跳槽，关于这个现象，小编进行了简单的分析，大家可以来了解一下。
1、工资保密制度，不能讨论薪酬
大家上班都是为了钱，我觉得这说明大家活明白了。现在社会虚假的事情太多了，如果你不付钱，你就是个骗子。在薪酬方面，除了大家经常吐槽工资低的情况，最有趣的一件事情是公司的薪酬保密制度。几乎每一家公司都会有一个这样的制度。员工不能随心所欲地沟通，不能公开他们的工资。如果有违反这个制度的可能会随时被解雇，公司为什么要员工对工资保密呢？因为每个人的工资差距都太大了，一旦有人知道了别人的工资，事情就会天翻地覆，特别是很多人发现自己干着最累的活拿的工资却是最低的，心里极度不平衡。
2、理想很骨感，现实很打脸
很多时候，我们努力工作，但不如隔壁同事天天划水赚的多，越来越多的员工工作强度和工资不匹配，多劳多得的现象在职场上已经非常少见了，至于所谓的多劳多得只是一个美丽的幻想，进入社会的第一步就要将学校里学的规则扔掉，因为没有办法，得顺应社会的发展，为什么绝大多数人宁愿给新人更高的工资却不给老员工加薪？为什么工资从来达不到自己要求？为什么所有的公司都需要保密制度？保密制度听起来是不合规的，但它很受欢迎，所以证明它真的很有用，而且很有效。
3、无论是员工还是老板，利益都是至上的
不合格的人会被市场淘汰，期望老板良心发现这不是老板有问题，是你的想法有问题，薪酬不平等是公司利益的巨大体现，这里分为两类，一是公司的职业经理人和中层及基层经理，他们不拥有，或者拥有较少的股份，本质上，还是打工的，所以首要利益永远是自己而不是公司。另一个是公司的所有者，他们的利益与公司息息相关，所以当他们思考问题时，他们首先会担心公司的利益。不过综合的话都是
四、如何真正实现加薪
这感觉就像做一份好工作，做一些事情，得到你周围每个人的认可，包括老板，然后得到提升，得到更多的权利，这是一个天真的想法。"我不一定要告诉你如何在工作中迅速获得权力。很多电力扩张取决于你自己的管理。随着员工数量的增加，你所获得的下属越多，经理的权力就越大，而在公司里常见的潜规则是，在同一份工作中，你是唯一一个独自完成任务的人，你是疲惫的驴子，和幼崽一起工作的韭菜，你可以组织三个人一起做，你是主管，你可以组织十个人一起做，你是经理，你可以和20个人一起做，你是主任，你可以和很多人一起做，而这些人可以说是老了。听你的话，你可以成为独立营业部的总经理，你控制的越多。你在公司说得越多，你的薪水自然就会增加。
没有财务自由是不可能的，所以小编觉得追求金钱是非常合理的，当然，前提是你有足够的能力在公司里获得想要的薪资，所有的策略都必须基于你自己能力。
