事实上，面试也是一场HR与求职者之间的心理较量。作为应求职者，如果你了解对方的心理特点，了解对方的内心想法，你就可以把被动变成主动。因此，正确地研究一些心理学，掌握HR的基本心理特征，并有针对性地参与面试，对提高求职者的成功率具有重要的意义。小编觉得，HR具有三个基本的心理特征：最初的印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。
据一项调查显示，在正开始面试前，至少有85%的HR已根据考生的简历获得初步印像。最初的印象在面试的过程以及结果中起着非常重要的作用。根据心理学原理。如果对你的一开始印象不好，就很难改变它，这是负面加重倾向的影响。在了解HR这一心理特点后，我们应该认真准备自己的简历，尽量用自己的优势掩盖自己的缺点。当然，不要因为你的着装和面试开始时的一举一动而给考官留下不好的印象。
雇佣压力和暗示指HR完成招聘工作的压力，HR的这种招聘压力对求职者来说是一个机会。招聘压力大的HR往往对求职的要求不那么严格，不过对于应聘者来说，要知道HR的招聘压力是很难的，但在面试中，考官可能会无意识地流露出这种情绪。在他们急于完成某一职位的招聘任务时，HR可能会有意识地用暗示、表达这种情绪，甚至会主动引导应聘者正确回答问题。在大多数情况下，暗示不是那么明显的，而是有点模糊。
这里的赏心悦目的不仅是指求职者的衣着，还包括求职者在面试时的眼睛和面部表情。研究表明，善于用眼睛、面部表情，甚至是简单的小动作来表达情绪的求职者，成功率要比面无表情、不笑的人高得多。
其实通过面试不是特别困难的事情，当你的能力与岗位相匹配时，主动了解并抓住HR的心理特征，有技巧的接受面试，这样你通过的机率就非常大。
