关于面试，这在大多数招聘环节都是必备的，所以要做好随时面试的准备，那么面试的用处到底是什么呢？与笔试相比，面试具有以下作用：
1、可以考察一些笔试环节考察不到的内容
笔试是以文本为媒介来检验一个人的知识水平和素质能力，但许多素质特征很难通过文本表现出来。例如，一个人的外表、口才、反应速度等。虽然有些品质特征可以用文本的形式表达，但由于求职者的掩盖行为或其他原因，无法表达出来，但可以通过面试来考察。
例如，对于一些隐藏的情感，考生往往不愿透露，因为这些不愿透露的东西，在笔试、问卷调查和其他测试中，都可以适当掩盖，不易被察觉，但在面对面的面试中，这是非常困难的，因为我们的身体不易说谎。
2、可以全面考察求职者的知识、能力、工作经验等素质特点
面试是HR和求职者之间的双向沟通交流，但面试的主动权仍然掌握在HR的手中。在面试时，HR的询问具有很大的灵活性，笔试测验在这方面不如面试好。
3、能弥补笔试的错误，有效地避免高分、低能力和冒牌的现象
有些人在笔试过程中表现不佳，如果只以笔试成绩作为招聘的依据，那么这些人就没有机会被录用，但如果有面试做补充，则可以给这些人再一个机会。虽然有些人的笔试成绩并不很高，但在面试中表现优异，表现出很大的发展潜力，从而成为一名理想的求职者。
笔试还存在一定的局限性，笔试难免会出现高分、低能力的人，甚至是冒名顶替的人。有些人的笔试成绩很高，但在面试中表现的却很差，他们对HR提出的问题的回答是幼稚的，没有深度，甚至有些人只是记住书本知识，分析和解决问题的能力很差。
