最近，由于公司业务量的增加和发展规模的扩大，现有员工已经不能满足正常的生产需要，因此，公司为社会招聘了一大批优秀人才，以充实公司实力，满足企业发展的需要。
学习对手的长处，弥补自己的缺点
领导每天都在为工作而奋斗，希望别人来找我。我每天只能尽力找到简历和电话。很难找到合适的简历。面试官要么站出来，要么觉得不合适。周末，我遇到了五六个人，能够进入这个职位的可能性特别低。
领导认为招聘进度缓慢，自己到处问朋友关于有效招聘渠道的问题，朋友推荐了一个招聘网站，领导请我立即联系。"在联系了领导之后，我给领导反馈说成本太高，表现与价格的比率很低。领导人担心花钱，怕不花钱。我只是向我扔大麻，所以我决定不使用猎头，这对我来说不是一个难题。考虑了一段时间后，我再次联系了猎头公司，告诉公司我不会考虑购买他们的猎头服务，将来有机会合作和交流。相比之下，我宁愿冒犯猎头，也不愿成为领导者。
猎头不客气地问我们为什么不考虑合作，如何解决当前的招聘问题，坚定的态度，强硬的语气，我直接忽视了。"然后猎头给我发了一条短信，说招聘同事一定不好，不管是网上招聘还是离线猎头服务，无论是价格高于他们，还是简历的质量，都不如他们的公司好。这是对同龄人的赤裸裸的诋毁，根本就不是禁忌。
我想反驳他，因为我雇的员工都是从他认为不擅长工作的渠道招聘的，而且有几个雇员已经成为正式雇员，受到了领导的赞扬。然后考虑不要和他争论，放他走。
很明显，猎头并不是一个聪明、成熟的猎头，客户只关心贬低对手，提高自己。
认为可以说服他们与他们合作。"事实上，这是最愚蠢的行为，顾客不仅不接受，而且会拒绝。因为他可以当着顾客的面诋毁竞争对手，或者在竞争对手面前诋毁顾客，这是毫无疑问的。顾客不是傻瓜，他们有自己的判断力，敢于与喜欢诋毁他人的人合作。
此外，行业圈是一个很小的圈子，同行之间不互相尊敬，每个人都知道自己是谁。我们知道哪些竞争对手做得好，哪些竞争对手做得不好。有时猎头不必为了一小份名单而冒犯一群人。
学习对手的长处，弥补自己的缺点，是一种正确的心态。市场就像一块大蛋糕。每个人都想要的是一种非常正常的现象。同龄人可以共享资源，互相帮助，或者等价交换，公平竞争，不要玩卑鄙的手段。
当时，华为进入海外市场，在海外市场上仍是空白，华为能够迅速占领市场，成为一个独特的示范。但是任正非并没有这么做。他把产品的价格定得很高，希望其他公司能进来，我们可以在海外市场上共同努力。在健康的竞争中，华为凭借卓越的产品技术赢得了良好的声誉，在行业中脱颖而出，这也应该得到竞争对手的帮助。
想想看。你的对手不是你的敌人，而是你的学习对象。事实上，归根结底，我们的对手不是别人，而是自己的对手，你在帮助对手，超越对手也是超越自己，越高越能征服它，越能体现自己的价值。
