当你受委屈时,与其在那里抱怨,不如把委屈抱怨转化为动力,因为有比委屈更重要的事情,比如在工作中的生存和发展。下面跟小编一起学习如何巧妙应对职场委屈吧。
装傻策略
当你问领导“你好,李总,昨天给你的文件你签了吗?”李总想了想,然后一通乱翻,最后说:"对不起,我没看到过你的文件。"如果你是刚毕业的职场新人,你通常会说:"我看到你把文件放在桌子上了!"但职场老手可不是这样想的,他会平静地说:“好吧,我回去找找那份文件。”
于是回到办公室,在电脑上把这份文件重新打印出来,然后放在老板面前,他甚至不看就签字了,因为他比你更清楚原来的文件去向。
不要强硬辩论
顺便说一句,如果老板是错的,你也应该用你的头脑为老板找个台阶,无论如何解决冲突都是合作的前提!与老板发生冲突后,不赞成直接离职,因为新环境还会有老问题。那你呢?如果你为争口气而大闹一场,你可能会失去你的职业前途。只要这不是什么大问题,就忍着吧。
主动方案
好汉不吃眼前亏,主动和解是最好的解决冲突的办法,更需要团队精神,发挥团队精神才能继续长期合作。
在处理冲突问题时,要用你的智慧和团队精神,尽可能地与你的上级和同事合作,这样他们就能发现你是一个理想的合作伙伴,为自己创造一个好的工作空间!
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