行走在复杂的工作场所中漫步江湖，每个人似乎都不可避免地要学会提高自己的软硬实力，才能在工作中占据一席之地。"对于在工作场所有经验的人来说，他们已经确定并掌握了一套熟练的工作场所生存技能。与职场新手相比，在工作场所找到一条阳光明媚的道路，往往需要3-5的时间，才能更好地提升工作环境。作为工作场所的一员，除了总结他们在工作实践中的经验外，另一种方法是从他们的前辈探索的工作经验中吸取教训，特别是对工作职场的新人。
职场中学会与这4类人保持距离
当工作职场的各种人聚在一起成为同事或下属时，不可避免地会发生化学反应或因成员之间沟通不良而引起的各种冲突和误解。"根据有关资料，工作场所人际关系所引起的问题已成为工作中最重要的矛盾根源。我相信大多数进入职场的人都梦想通过经验获得更多学习和成长的机会。然而，考虑到自己在工作场所的利益的竞争对手永远不会短缺，当团队成员之间的竞争不佳时，就会出现意想不到的问题，有时这些问题也会对组织造成很大的损害。"当好的公司发现组织内部正在萌芽的潜在问题时，他们将首先扩大处理这些问题或避免不利影响的范围。
如果公司的领导或经理选择忽视并允许组织内部问题的滋生和发展，不良后果的影响往往是不言而喻的。然而，在现实的工作环境中，由于组织和管理不善，或者由于内部规章制度不形成相应的规章制度，使员工对复杂的人际网络感到头疼，这种类型的企业团队氛围更是雪上加霜。当劳动者在整体经济增长缓慢的大环境下缓解当前的就业形势时，他们的选择就会变得更加谨慎和谨慎。然而，在一个复杂的、正确的、错误的工作环境中，如何避免自己卷入不良的人际关系，如何保护自己，如何少走弯路就显得尤为重要。
对于每一个渴望和追求自己成长的职业人士来说，如果你想在工作中踏出更少的陨石坑，并在工作中绕道，学习识别所有类型的工作人员是很重要的。“亲君子、远小人”这句话不再适合看工作场所。那么，什么样的人在工作场所应该特别警惕，并注意保持与个人在工作场所的距离？下面将圈出四种主要的工作场所团体，希望能帮助你在职场上真正做到“亲君子、远小人”。
01
打击那些诋毁你的人。
有些人在工作场所或领导上司，或同事，下属，他们喜欢在工作中踩到越来越高，喜欢制造麻烦。"特别是当团队中有更多有能力的成员并且涉及到他们自己的利益时，他们倾向于使用一种公然的、诽谤的方式来锁定工作场所中的个人，并将他们置于一个尴尬的人际网络中。在工作场所，这一群人在团队中具有很强的破坏性，他们经常在团队中偶尔取得成功，但他们在很长一段时间内总是不能令人信服。
02
见不得你好的人
为了在工作中争取一定的权益，成员们对相应的幸运或潜在的幸运者会有一种冷酷、轻视、排斥或敌意的心态，即"嫉妒"心理的出现。在不可避免地滋生嫉妒的工作场所，团队成员之间通常会出现各种糟糕的竞争。然而，嫉妒往往会使他人和自己陷入两种损失，最终的得失是不值得的。
03
不思进取懒惰的人
工作场所确实有一些"护理"员工倾向于被动地接受工作指导。他们在工作中没有自己的想法和建议，顺应潮流，争取稳定是他们的一贯作风。在当前工作快速发展的进程中，忽视永恒不变和追求稳定是个体工作场所的表现倒退。对于想要取得向上突破的专业人士来说，他们应该与那些努力工作的人保持距离并向他们学习。
04
消耗你能量的人
在工作场所，有少数人会打着亲近你的旗号，但他们希望继续得到支持和帮助。"同事之间偶尔互相帮助没有什么不对的，但是对于那些养成长期向你寻求能量的习惯的人来说，最好保持一定的距离。这种不平等的报酬和反应关系往往消耗了个人的大部分时间和精力，严重影响了个人的学习成长和发展。
