为什么同事的离去会导致自己失去干劲，甚至也想辞职呢？今天小编就带你寻找原因。
1、本就失去了信心。
如果同事的离职让你觉得没有干劲，甚至还想辞职。这是因为你对这份工作早就没有了信心，但出于某种原因，你不能离职。
当你看到同事做了你想做的事时，你也想和他一起离职，但出于某种原因，你没有勇气辞职，比如你需要这份工资来偿还贷款，或者你担心辞职后找不到更好的工作。
结果就会陷入一种消极的情绪中：如果不是为了什么，我早就离职了，垃圾公司，垃圾工作。
本来就没有干劲、没有激情，在同事离职的刺激下，更没有动力了。
2、离职原因让人"顿悟"。
我们本可以在公司里日复一日地工作下去，但我们同事离职的原因令人惊醒。
例如，同事们离开，是因为他们得不到赏识，没有升职的空间。我们一方面对他的才华感到遗憾，另一方面我们也担心自己的未来。
自己在这家公司真的有成功的一天吗？
此外，还有可能是由于工资低、人际关系、企业文化等原因离职，这些问题可能会反映到我们自己身上，自己会不会和即将离职的同事一样？
一旦你有了怀疑的想法，你留在公司的决心就会被动摇，很难再脚踏实地的做事。
3、打破原来的平衡
同事的离职亦会打破原来的工作平衡。
原来三个人做六件事，一位同事走后，变成两个人做六件事。每天只要看着交给自己的工作量，就觉得心里很烦躁、堵得慌。
除了工作上的平衡被打破，心理上的平衡也会被打破。
但是，不管受到多大的影响，真正可以做决定的还是你自己。
4、学会理性判断
研究表明，一名优秀员工的离职至少会让三名同事开始考虑离职。
因此，同事的离去必然会在一定程度上影响你所处的团队气氛和士气，个人肯定会受到影响，可能是悲伤，可能是愤怒，也可能是担心。
但是自己是否想辞职，或者自己是否需要继续在公司里努力工作，不是"由同事们来决定"，而是应该由自己来判断，看看自己对目前岗位、公司是否有认同感。
如何判断自己对公司的认同感？
对公司的认同感其核心是员工满意度，可以从以下七个方面了解：
1、良好的工作环境
2、安全感和归属感
3、任务与职业是否吻合
4、报酬
5、价值认同
6、培训和发展机会
7、晋升
如果你对上述七个方面基本都感到满意，那就意味着你对公司有强烈的认同感；相反，如果你对上述七个方面基本都不满意，那么你对公司的归属感和认同感就不多了，离开只是时间问题。
