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当同事离职,你也感到心慌?

来源:瑞安招聘网 时间:2020-07-24 作者:瑞安招聘网 浏览量:

为什么同事的离去会导致自己失去干劲,甚至也想辞职呢?今天小编就带你寻找原因。

1、本就失去了信心。

如果同事的离职让你觉得没有干劲,甚至还想辞职。这是因为你对这份工作早就没有了信心,但出于某种原因,你不能离职。

当你看到同事做了你想做的事时,你也想和他一起离职,但出于某种原因,你没有勇气辞职,比如你需要这份工资来偿还贷款,或者你担心辞职后找不到更好的工作。

结果就会陷入一种消极的情绪中:如果不是为了什么,我早就离职了,垃圾公司,垃圾工作。

本来就没有干劲、没有激情,在同事离职的刺激下,更没有动力了。

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2、离职原因让人顿悟。

我们本可以在公司里日复一日地工作下去,但我们同事离职的原因令人惊醒。

例如,同事们离开,是因为他们得不到赏识,没有升职的空间。我们一方面对他的才华感到遗憾,另一方面我们也担心自己的未来。

自己在这家公司真的有成功的一天吗?

此外,还有可能是由于工资低、人际关系、企业文化等原因离职,这些问题可能会反映到我们自己身上,自己会不会和即将离职的同事一样?

一旦你有了怀疑的想法,你留在公司的决心就会被动摇,很难再脚踏实地的做事。


3、打破原来的平衡

同事的离职亦会打破原来的工作平衡。

原来三个人做六件事,一位同事走后,变成两个人做六件事。每天只要看着交给自己的工作量,就觉得心里很烦躁、堵得慌。

除了工作上的平衡被打破,心理上的平衡也会被打破。

但是,不管受到多大的影响,真正可以做决定的还是你自己。


4、学会理性判断

研究表明,一名优秀员工的离职至少会让三名同事开始考虑离职。

因此,同事的离去必然会在一定程度上影响你所处的团队气氛和士气,个人肯定会受到影响,可能是悲伤,可能是愤怒,也可能是担心。

但是自己是否想辞职,或者自己是否需要继续在公司里努力工作,不是由同事们来决定,而是应该由自己来判断,看看自己对目前岗位、公司是否有认同感。

如何判断自己对公司的认同感?

对公司的认同感其核心是员工满意度,可以从以下七个方面了解:

1、良好的工作环境

2、安全感和归属感

3、任务与职业是否吻合

4、报酬

5、价值认同

6、培训和发展机会

7、晋升

如果你对上述七个方面基本都感到满意,那就意味着你对公司有强烈的认同感;相反,如果你对上述七个方面基本都不满意,那么你对公司的归属感和认同感就不多了,离开只是时间问题。

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