目前，跳槽已成为获得更高工资、更理想工作环境和更大发展空间的重要手段。然而，跳槽失败的案例也不计其数，其中三种类型的跳槽者是最脆弱的，赶快跟小编看看你是否也在其中。
逃避型：由于环境和人际关系的变化而跳槽
建议：首先考虑一下是你的问题还是环境的问题。
事实上，并不是每个人都为了更高的工资和更好的待遇而换工作，许多人认为工作环境和心情非常重要，当这些不满意的时候，他们会选择换工作。
这种逃避式的跳槽应该从两个方面考虑：有时是老板的性格问题，必须离开；但有时是因为跳槽者不够成熟，不知道如何与老板和同事沟通。如果这些人不改变自己的做事方式，即使他们换了工作，也很难取得很大的进步，因为在一家新公司里，你很可能遇到更难相处的老板和同事。
冲动型：一时头脑发热的选择
建议：在跨行业换工作时，一定要三思而后行
有些人最近没有换工作的打算，但当他看到周围的人跳槽时，就忍不住了，偶尔会发现招聘中有更好的单位，所以头脑一热就跳槽了。
跨行业跳槽有很多失败的例子，主要是因为未能适应新行业的游戏规则。事实上，如果跳槽的目的是为了获得更高的薪水，或者对行业的发展很看好，那么就找到一种方法来适应这个行业的"规则"，改变可以改变的，接受不能改变的。相反，如果你觉得做人的原则更重要，跳槽后的个人经验证明你不适合这个行业，你应该赶快离开，不要想着凭借一己之力改变行业。
禁忌型：带着团队和技术一起跳槽
建议：虽然它能增加自身价值，但对未来的发展是不利的，最好不要这样做。
在工作中，当你换工作时，带走团队和技术是一个很大的禁忌，但由于在一家新公司很容易获得动力，仍有许多人触及这一底线。
对于带着技术跳槽者来说，工作中的评价几乎是一样的--令人厌恶。当新公司使用这种跳槽者时，他们倾向于避免让其接触核心技术，以免自己公司发生同样的事情。因此，当这种跳槽者来到新公司时，会在一开始非常得意，但逐渐会产生一种被束缚的感觉。
团队和技术都是跳槽者认为可以增加价值的武器，但事实证明，持有这些武器，往往会对自己的职业发展造成伤害。
