猎头的寻找的人才的时候会有一个候选人列表，那么该如何确定这些候选人对你推荐的岗位感兴趣呢。
1. 是否接电话/回信息
如果是第一次拨打电话，发现候选人拒绝，那么很可能是对方根本不像了解新工作的机会。可以试者换不同的时间段再打几次。如果每次都拒绝你的电话，那就放弃这位候选人吧。
有些候选人，在你们第一次通电话的时候，还愿意和你聊一聊。但是，当你二次拨打电话的时候，却发现打不通了。不必抱侥幸心理，这种情况枯寂是已经把你拉黑了。
同意的道理，如果你发现候选人回复你消息时，态度非常冷淡，或者很久都不回复，那么也足以说明一些问题了。因为如果他对折纷工作感兴趣，哪怕他再忙也会主动问你一些职位相关的信息的。
2. 看候选人对你的问题是否配合
虽然猎头和候选人第一次接触大部分情况下都是再电话里弯沉的，但是候选人再电话里的态度，其实可以说明很多问题。
有些候选人出于礼貌，即使没有换工作的想法，但是接到猎头的电话还是会和猎头聊上几句。猎头再电话里面会对职位作简短介绍，也会问候选人一些问题。候选人回答问题的态度足以说明他是否对推荐的岗位的满意程度。
还有一些呢，对方态度温和，但是却不太愿意回答你都 问题，那么他很有可能对你推荐的职位不感兴趣。这种情况下，就不用再浪费时间了。
3. 看候选人是否愿意谈起自己的工作经历
猎头联系候选人，即是介绍职位信息，也是了解候选人工作能力的过程。了解一个人的工作能力，无非就是了解这个人的工作经历，项目经验等。
如果你联系的候选人愿意和你谈起他的工作履历，并且向你介绍他曾经担任的职位，做过的项目，或者各种工作成果，那么这个候选人应该是有跳槽想法的。如果候选人对工作经历支支吾吾，或者回答非常简短，那么在他看来，你推荐的这份工作还不足以让他把过往经历全部说出来。这时，你就不要把时间和精力都放在这样的候选人身上了。
寻找合适的候选人是一个漫长的过程，猎头打过去几十个电话，然而真正有兴趣了解你推荐岗位的可能只是个位数。一轮电话结束，把候选人进行分类，及时放弃掉没有可能性的候选人，重点关注那些对职位有兴趣的候选人。这样做，才可以帮助猎头省时省力。
