乐清招聘网的不足之处以及完善措施

乐清招聘网的不足之处有哪些？哪些地方需要完善？

网络招聘是一个新生事物，有着巨大的潜力，但也存在明显的缺陷，我们不能放弃不使用，而是应该改进和改进。

一是完善立法..互联网的发展日新月异，但目前，国家层面的立法在我国的网络立法中滞后。网上招聘相关法律很少，也没有相关案例可借鉴，加强立法势在必行。这样，在线招聘中的争议仲裁就可以得到解决，受害者的投诉也可以得到解决，从而形成一个规范有序的在线人才市场。其次，招聘网站和招聘人员应该进行思想道德教育，使他们能够用道德规范来约束自己的行为，从而减少虚假信息和过时信息。

再次，建立了规范的管理体系，明确了网站，技术员招聘和技术员个人发布虚假信息承担责任。特别是随着招聘网站应承担连带责任，这将允许其招聘和个人信息的监管。对于所有参与其网上招聘单位应进行“资格证书”，要求出示相关证据，以确定其合法性，而相应的调查核实，以减少虚假信息的技术人才需求的状况。

最后，还可以采取适当的收费服务形式网络招聘中出现的大量问题，都是由不严肃行为造成的从经济学的角度看，如果低成本的资源得不到有效的控制和管理，必然导致资源的低效配置和浪费在立法不完善、管理难度大的现状下，对网络招聘的低成本进行有效的监督、管理和控制是不可能的在这种情况下，我们可以适当增加网上招聘的成本（收取一定的服务费），以限制“负面候选人”，防止出现不严重的行为。

对于雇主来说，在线招聘的好处是收费低、速度快、目标明确；对于技术员的求职者来说，你可以不用离开家就能把简历送到公司，既节省时间、精力和金钱。然而，由于网络招聘在国内的出现，还存在在一些技术和概念上的问题。我国的网络招聘模式一般是广告招聘模式，也是传统的专业招聘报纸的延伸。我相信，在不久的将来，随着我国网络法规的完善和网络企业的增多，网络招聘必将以其独特的优势在许多招聘方式中脱颖而出。对技术性人才的招聘以及求职更加方便快速，注塑技术员的职业规划更加完善，选择性的渠道也将更加丰富。

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