大部分时候，我们遇到的问题差不多都是短暂的，但这些短暂的问题引起即刻的痛苦，而我们常常被这些左右了选择和行动。让价值观来

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很多人在职场上的成绩马马虎虎，工作了很多年，却没有什么抢眼的业绩，领导也不敢把事情交给他做，害怕他交不了差。所有的问题，

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真正挺起胸膛人走得远 相反，他们比一般人更能消化不满, 也比一般人吃得更委屈。职场上这颗心要不得 1 他回答说：“他简直

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 一般而言，职场中可能发生工作低潮的原因不外乎有下列两种，一是工作缺乏成就感，看不到远景，却又无法突破。另一则

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论述如何准确把握办公室工作的定位和规律，从多角度做好办公室工作..新时期如何做好办公室工作 首先，树立大局意识，有效地作

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各行有各行的一些不成文的规则，虽然不一定会写进商业合同里面，但是从业人员都会根据这些规则来约束自己的行为，让自己显得专业

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你跳过槽吗？如果你有过跳槽的经历，一定经历过面试官的提问：“你为什么从上家离职？”与上司不和才离职，说实话就会惹面试官反

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几乎所有HR都有一项考核：居高难下的员工离职率。我们时常抱怨公司薪资太低、福利跟不上，员工肯定留不住，将员工离职的责任推

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怒是“自我导向”的人群经常出现的负面情绪，但是相比其他负面情绪而言，愤怒是最积极的一种。职场负面情绪之愤怒着也是种幸福

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前段时间有个日剧挺火，叫《我，到点下班》，也有人叫她《老娘就是不想加班》。该剧以“加班问题”为切入点，重新审视了黑心企业

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 有很多猎头新人在入职后往往做不满六个月，反馈的大多数原因是，觉得猎头行业太难，6个月的学习在工作上没有效果或

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每份工作都有它独有的魅力和光环，包含着酸甜苦辣咸。种种滋味只有真正经历过的人才会细细品尝，回味思索。猎头工作也不例外，一

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顺利求职就是99％的好简历加1％的面试效果，但很多时候这1％的面试效果比99％的好简历更重要。那么，在职场上，有哪些人绝

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有位朋友毕业后在一家颇具规模的公司上班，工作了三年。最近，她升职担任管理部门的负责人，成了很多与她同一批入职的新人的上司

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“KPI考核不合格”属于“不符合试用期录用条件”吗？辞退员工可以说一直是困扰HR的难题之一，因为如果其中程序或者辞退原因

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为了确保候选人背景的真实可靠性，现在很多时候公司在新员工入职之前会采取一些手段进行背景调查。背景调查作为一种辅助面试的工

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总有小伙伴说，新入职一家公司想要一展宏图，无奈却被老员工各种欺负。被使唤、被排挤、被抢功劳、对接事情不情愿，真是委屈的不

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1.说话要用脑子，做事慎言    话多无益，讲话千万不要图一时痛快、信口开河，以

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为了帮助职场新人尽快适应职场生活，褪去稚嫩的外衣，大途人才网小编特意整理汇总了这份新员工入职攻略，助你轻松入职。打包资料

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现在越来越多的优秀企业会把以人为本的理念作为企业文化的基石，深知员工的发展与企业的发展密切相关。因此他们非常关注员工对企

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