在工作场所，跳槽是每个工作场所都无法逃避的话题。
猎头怎么看待跳槽的人？
在一个公司里没有激情，觉得公司的想法和自己的不一致，觉得自己选错了行业，或者自己的工作不快乐，太少的钱是跳槽的原因。
工作场所的每个人都有几次跳槽经历，换工作是正常的.
但是，我们都认为，经常换岗的人稳定性差，跳槽频率低，稳定性比较高。
这尤其是猎头在求职时，很担心，如果应聘者频繁跳槽，会影响面试的成功。
频繁跳槽可能会被认为是致命的，因为性格还没有稳定下来，或者对企业的忠诚度太低。
但这种认知并不是绝对的，一切都有两面性。
如果我在一家公司工作了两个多月，发现这家公司真的不适合我，我不能总是在这家公司呆一年半，因为我担心我的新老板觉得我不稳定。这对人来说不是一种拖累。
我问过很多朋友，当遇到这样的问题时，我应该选择什么呢?80%的人选择了换工作，继续工作是浪费生命。
但他们都说，如果他们遇到一个好的单位，他们不介意长时间这样做。你说他们的稳定性很差吗?我不这么认为。
幸运的是，在跳槽正常化的时代，猎头们不仅仅是利用跳槽来判断应聘者是否可靠。
猎头也给了对方一个辩护的机会，如果理由正确，猎头就不会谈论这件事。
因为忠诚和稳定对公司很重要，所以需要很好地理解忠诚和稳定的含义。
有些人不换工作。他们在一家公司工作10年，真的是因为他们性格稳定吗?
有些人只是在性格上懒惰，在他们的行动和思考上懒惰。他们也明白，在一个单位是这样的，然后他们换另一个工作，他们的能力不会更好，所以他们只是混在原来的单位，直到他们不能与它相处。
这不是忠诚，而是懒惰，猎头需要得到很好的筛选。
在一个单位呆了很长时间的人去其他单位往往是不可接受的。
如果一个人在一家公司工作超过十年，如果他跳槽一次，他可能会连续换几次工作，每次都会很短。
长期在一个行业的某个领域工作，导致对工作和事物的相对简单的理解，改变模型，新公司的氛围以及企业文化和管理模式是不同的，在心理上很难融入到在团队中，预期和预期之间通常存在差距，导致改变工作的冲动。
这种人必须换几次工作才能逐渐稳定下来。
这种稳定的员工，其实是一种隐患。
但是，没有办法在表面上进行筛选，有必要从其他地方判断一个人。
例如，看看他的工作态度如何，在上一份工作中，他是否真的投入了热情，在上一份工作中，他取得了多少成就，他真的成长了吗?
这些都是猎头和公司最看重的。毕竟，过去已经过去，未来是最重要的。
重要的是，你已经成长为一个更好的人，从过去的工作中学习，成为一个认真负责，保持高度责任感，能把工作做到极致，思想可以与现实同步，用你个人公司的发展带动了公司的发展。
这是当代人的性格和追求事业发展的资本。
