大多数人都不会和老板沟通，因为在专业人士看来，工作就是工作，生活就是生活，沟通是一回事，交心又是另一回事，但交心实际上是交流的最高形式。大途人才网www.daturc.com
职场上与上司交心，但要点到为止？
大多数人都不会关注老板，因为在专业人士眼中，工作就是工作，生活就是生活，沟通是一回事，心是另一回事，但内心却是沟通。最高形式。
每一个主管都希望自己的下属被敬畏和亲近，而下属也希望和老板保持一定的友谊，所以如何表现出忠诚和如何结束关系已经成为一门学问!以前的奉承已不再有用，但努力工作，两耳听不到窗外的声音，往往没有收获，此时，适当的心心相印会悄悄地拉近你和老板之间的距离，让你的老板对你的看法有所不同。
心理学研究表明，双方分享秘密在心理上往往比其他人更接近，但要严格把握沟通范围，尽量不与对方沟通，最好以工作为主题，因为当谈到工作时，老板的神经会变得紧张，他会下意识地分析你说的每句话!此时，如果你想让你的老板了解你的生活，你可以提出一些你经常遇到的困难和问题，甚至在适当的时候提出你老板的一些小缺点，甚至适当地谈论你的职业心理过程，这将使你的老板对你有一个直观的理解。如果你适当地放下你的戒备，你自然会把它拉近!但是，应该注意的是，通信必须做的太多了!心对心只是一种手段，而不是目的.如果你不能说你应该说的话，你就不能说你必须说的话。有几点你不能说!?结交朋友的机会之一是对老板的评价，这在工作场所是一个很大的禁忌。如果你完全称赞老板咬得好，那么老板就会认为你是奉承的，偷鸡不能腐蚀米!
如果你坦诚开朗，就要一遍又一遍地告诉你上司的错误。如果你不说这些错误是真是假，老板会坦率而迅速地给你最低的分数。心胸狭隘的主管可能会在此时微笑着听你说话，但以后不必为你穿鞋!如果你想提到你的主管的评价，你可以提到一些小的无害和优雅的缺陷，或者这是一个使用平带袋的好方法。
第二点要注意的是不要谈论你的职业目标和理想。这些可以与人事经理讨论，但不能与主管讨论。
老板喜欢自我激励的下属，但不喜欢自己的踏板来实现下属的雄心壮志，如果你告诉老板的目标，而这个目标只是高于老板的位置，那么你的结果是不言而喻的。
第三点是更不用说你的家人或朋友，特别是同事，更不用说好事或坏事了。
聪明人明白，出卖朋友以达到升职和财富取悦上级是不可行的。公众舆论成本和人格成本过高。如果你在背后说别人坏话或出卖别人，听者会有一种下意识的反应。当你卖别人的时候，你也会在别人面前卖。我!但是为什么你不能在老板面前对你的同事和朋友说好话呢?这是基于谨慎的原则，因为你眼中的好东西可能不是老板眼中的好东西!你更难理解同事、朋友和主管之间的关系。例如，你的上司，你暗恋你的同事，但是作为一个朋友，你知道你的同事有了一个新男朋友。在这个时候，当你说一些好的话，对你的主管来说是一个打击，但是对你的影响是不可预测的。
同样地，如果一个女同事要订婚，你结婚成家是件好事，但对于老板来说，一个下属自然要考虑婚后生孩子，那麽这个职位便会有一个临时或长时间的空缺，而他的后备工作也会做得很好。不管他准备做什么，对你的同事来说都不是件好事!
因此，更多地谈论与工作相关的生活，少谈同事和朋友，这是与老板打交道的技巧，有一点是必须要注意，但不要太频繁，否则会很无聊，最后，他是你的老板，而不是朋友。
