新人刚到公司试用期。 “劳动合同法”规定：“劳动合同期限少于三个月，少于一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限少于一年，少于三年的，试用期不得超过两个月;固定期限超过三年，无固定期限的劳动合同不得超过六个月;劳动合同或者具有一定工作任务的劳动合同期限不得超过六个月。三个月，指定试用期。“
在试用期内，首先看到的是企业的各种问题，包括管理体制、就业机制、工作方法等。而且，进入团队后，新一代人经常听到老一代人抱怨领导不好，认为领导不好，所以一些新一代人开始会抱怨，甚至对前一代人来说，其实是很不理性的。新来的人怎样才能安全地通过试用期？
(大学生该如何顺利度过试用期)
首先，我们应该了解工作范围、工作流程和评估标准。这是最基本和最核心的内容。标准化管理的企业一般都有明确的岗位职责，而有些企业则没有明确的规定，岗位责任的灵活性很大。进入试用期必须清楚理解，同时不了解工作的特点，就会出现错误，影响工作。如果企业不向测试人员提供有文档记录的工作标准，测试人员必须制定自己的工作标准来要求自己这样做。
其次，进入工作后尽快进入角色。要适应新的立场，我们必须遵循四个要素：按时上班，穿着得体，注重观察，并采取主动。除了坚持少说和多做，年轻人必须避免愤怒和不满。采访网络专家提醒说，根据规定，试用工资不应低于官方工资的80％。如果劳动合同少于一年，试用期为一个月;当劳动合同签订一至三年时，试用期为两年个月。在试用期内，求职者必须与单位签订劳动合同，以保护其合法权益。
第三，不要把工资和福利与外界进行比较。一些企业说，他们一般不招收应届生，因为应届生经常联系同学和同乡，经常询问外面的世界是否有更好的收入，经常比较，所以心态不是很好，工作不扎实不稳定，大部分是我不能通过试用期。那些工作了两三年的候选人在外面遇到了一堵墙，他们的立场更明确，稳定性更好。期间工资并不代表未来的工资水平，如果业绩良好，工资将稳步上升。事实上，只要你有工作能力，私营企业不仅工资高，而且还有很大的发展空间。
第四，团队合作非常重要。如今，企业的发展非常快，不断引进各种人才，这种选择和就业，尤其要注意团队意识。人才的优势不是由个人发挥，而是由整个团队发挥。因此，应聘者进入企业后，需要了解企业需要什么，了解企业的发展目标是什么，并将自己的目标与企业的目标紧密结合起来。在这方面，面试网络也有同样的感觉，他们的企业主要考察试用期的求职者的个性和能力。个性决定了应聘者在生活中行动的能力和职业发展的能力。如果申请人思想宽广、轻松，他很快就会加入团队，这是培养的对象。
第五，学会正常行事。工作场所新人的最佳形象是勤奋，务实，渴望学习。勤奋是敏感和可操作的。首先完成领导任务，然后完成老同事分配的任务，如果没有足够的时间加班。务实表现在不挑选，工作，开始和结束，并成功完成。
善于学习是很重要的。它最适合一个新人。一是提问。询问专业人员、要求和不足。记住在你的大脑后提问。重复简单的常识性问题会让人们质疑你的努力和智慧。另一个是对公司信息的研究和研究，这是公司最好做的，其他的个人研究必须回家，因为很容易被误解。
第六，不要轻率地说“离开”。对于毕业生来说，无论试用期有什么挫折，只要没有很好的理由放弃单位或工作，就必须努力巩固他们在所取得的地位上的立足点。因为获得试用期表明，你已经朝着成功的就业迈出了一大步，特别是在热门工作方面。因此，原则上，我们应该珍惜第一次获得的试用期。当然，经过一段时间的上岗实习，你发现自己真的不适合某一职业，那么你就应该果断地换工作或换单位。但是，除非你得到雇主的同意，否则你可以提前结束试用期。总的来说，试用期结束后再离开。
最后，在试用期间，我们还必须注意：首先，我们必须尊重领导者，主人，团结我们的同事;第二，我们必须少说多做，愿意接受领导者和主人的批评和指导，不能大胆理解和理解;守法，在审判期间因违反规章制度而被解雇将影响您的未来。
