辞职后，该员工立即辞职。公司可以要求扣除他的工资吗?
员工提出离职，不能适应环境或找更高的职位，在良好的聚散态度下，人力资源一般对员工来说不难，但临淄大鸟有什么，但刚离职就要选择离职?你没有采取任何预防措施就离开了吗?打招呼就走?这不仅激怒了公司的制度，也影响了业务部门的正常工作。面对如此不负责任的员工，公司能否扣减他的工资?
员工提完辞职就要走，公司能否扣工资？
首先，一般的出发是什么?
员工离职的原因有数以千万计的，但只有以下四种解除劳动关系的情况：协商一致、离职通知、强迫离职和非法解雇雇员，下文逐一解释。
1、协商一致
这并不是说，也就是说，你好，我也很好，让我们讨论分手，然后聚会，时间，分手费等等都是好事。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、预告离职
这是员工最常见的离职方式。正式雇员提前30天休假，缓刑雇员可提前3天休假。雇主和工人解除劳动合同。
"劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，劳动合同可以终止。"
3、被迫离职
该单位有故障，即该单位有一定的违法情况。此时，员工可以建议终止违法行为的劳动合同，即雇主被解雇。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未足额、按时支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的;(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的;法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
4、违法解除
该雇员没有按照法律规定终止合同。
“违反本法规定终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞争限制，给用人单位造成损失的劳动者，应当承担赔偿责任。”
二.你有没有遇到非法终止合同的情况?
工作人员提议离开并要求立即离开，这种情况分为两种：单位同意，单位不同意。
这名雇员提议离开，并说他马上就走。如果单位认为员工的离职不会给公司带来损失，则按协商一致方式进行并终止劳动合同;如果出于各种原因，该单位不予批准，员工仍在不告别的情况下离职，员工不在第二天上班，即，员工非法终止劳动合同，即上述第四种营业额。
一些知道如何使用它的员工将采取被迫离开的方法。雇主应该小心。查看强制离开的情况。你拍了多少次?一根手指很重要，大约90%的公司将陷入“不支付工人的社会保险费”。
我们不必担心太多，根据司法口径大部分地区的调查是：职工到单位没有足额缴纳社会保险费，通过要求解除劳动合同和单位支付经济补偿金，不予支持。单位未按照规定的保险类别为劳动者建立社会保险关系，劳动者要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，应当予以支持。
然后呢?你已经进入了相关监控部门的视线。也只能在雇员的离职证明上写上雇员的"未调动工作"。
(三)劳动合同违法终止时，工资是否可以扣减?
在回答这个问题之前，我们必须先知道公司何时合法扣钱。
《工资支付暂行规定》中，用人单位不得扣减劳动者的工资。除个人所得税、社会福利、扣缴义务维持费和赡养费外，还有…
用人单位因自己的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依照劳动合同要求赔偿损失。对经济损失的赔偿可以从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除不得超过工人月工资的20美分。如果扣除的工资的其余部分低于当地最低月工资，则按最低工资支付。
也就是说，除了通常的费用扣除外，只有当劳动者给雇主带来损失时，雇主才能扣除，而且扣除的数额也是有限的。
为了限制这些不负责任的员工，许多单位将在公司的规章制度中表明“员工不提前一个月取消合同，需要扣除一个月的工资”。但是，“劳动法”不允许单位和劳动者在法律之外设定非法责任。劳动法规定，劳动者只能承担违约赔偿金的两种情形：劳动者违反竞争限制协议，劳动者违反培训服务期限。 。也就是说，企业规章制度中“扣除一个月工资”的协议无效。
除非你能证明员工的仓促离职给单位造成了经济损失，否则你可以向员工索赔，但在这方面很难证明。
有时，在劳动法的世界里，企业确实是脆弱的。作为一个公司，最好的逃避方法就是做好预防工作。在处理它的时候需要遵循一些法律，你也可以在不处理它的时候采取主动。
