员工被“降薪”，并与经理发生了争执。结果，他们被扣除了两个月。在进一步的谈判中，经理还拿出了辞职信，请他签字。几天前，朱先生，一名员工，抱怨他的权益受到侵犯。
公司扣着工资不发职工要钱得先辞职？
据朱先生说，他是一个农民工，在一家郊区公司当了五、六年的保安。当他刚进入公司时，老板和他同意每天工作12小时，休息一下，给他城市的最低工资，安排他在公司的侧门当保安。他的工作仍然比较容易，因为侧门通常只进出货车，所以只有在汽车来的时候，他才需要开关车门。他一般只需要坐在警卫室里。保安经理让他上夜班，让他和另一个同事一天轮流工作。
6个月后，同事辞职，经理与他讨论了，公司还没准备好招聘。如果他每天都愿意工作，那公司就给了他两个工资。他觉得这很好，夜班没有任何出入大门的车辆，这相对容易工作。他很高兴能挣到两个工资，尽管每天工作要比以前的工作要困难得多。这样，无论什么节日，他都不能休息，甚至春节，他不能和家人一起回家。
在去年下半年的某一天，经理突然告诉他，他不必每天上班，或者他会休息一下，说公司雇了新员工并换了他的工作。工作已经缓解，但这意味着工资也减少了一半。原来每月四五千元已经变成2000多元。租房子，吃饭，什么样的钱?这是工资的一半，他怎么能住在上海?他与经理谈判。经理说工作只有一份工资。这是理所当然的事。如果你不想这样做，你可以离开。他的脾气也出现了。他认为该公司正在减薪，他与经理吵架。结果被经理赶出了办公室。无助，他不得不继续工作，但在发薪日，他发现工资卡上没有一分钱。他问他的同事，同事说他们按时收到工资。由于夜班，他从未见过金融室里的任何人。
第二个月，发薪日又来了，他仍然没有拿到工资。现在他很着急。白天，他找到了财务。财务部说，他们都是按照部门经理给出的清单付款的。如果他们没有，他们就不能。他又找到了安全经理。经理拿出一封打印好的辞职信给他，说他在辞职信上签字后会给他钱。
上海红三权律师事务所的董事罗强主任说，该公司的一些做法是非法的。第一，加班和加班的问题。劳动法明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。为生产经营的需要，用人单位与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时;有特殊原因的，延长的工作时间每天不得超过3小时，但在确保工人健康的条件下，每月不得超过36小时。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：(一)劳动者安排延长工作时间的，应当支付工资的百分之一百五十以上;(二)安排劳动者休息，不能安排补充休息的，工资报酬不得低于工资的百分之二百;(三)法定假日安排劳动者工作的，应当支付工资的百分之三百以上。第二，应扣除雇员的工资。“上海市企业工资支付办法”规定，企业每月至少支付一次工资，具体支付日期由企业和劳动者约定。除了几种法律情况外，不允许企业扣减工人的工资。
最后，工人被迫辞职。辞职是员工的权利，不能强迫单位。如果单位想终止与员工的劳动合同，应选择通过协商取消;如果员工有法定取消，该单位也可以被释放。
罗律师还指出，朱镕基的一些看法是有偏见的。公司不让他每天工作不是不对的，也没有减薪。但即使休息一次，公司安排的工作时间也可能超过法定工作时间。即使公司对工作时间进行综合计算，也要支付加班费。
