人们经常抱怨生活中的低工资，但是抱怨归抱怨，你是否意识到自身的一些问题吗？你有多少条件可以获得高薪？
别嫌工资少，高薪的条件你符合几个？
一、忠诚
单位可能开除有能力的员工，，但是对于一个忠诚的人来说，不会有领导愿意让他走，他将是连队中最长寿的士兵，也是最有前途的员工。
1.从老板的角度思考问题;
2.与上级分享你的想法。
3.始终维护公司利益；
4. 琢磨为公司赚钱；
5，面对外界的诱惑可以经得起考验。
二、敬业
随着社会的进步，人们的知识背景越来越相似。学历和文凭不再是公司选择员工的主要条件。许多公司检查员工的首要条件是敬业精神，其次是专业水平。
1.工作的目的不只是报酬；
2.提供无偿的服务和努力;
3。愿意为工作做出个人牺牲；
4、模糊通勤、完成工作、谈论休息的概念；
5.注意工作中的每一个细节。
三、积极
不要等别人解释一切。只要一个人能自动自发地做每件事，即使起点比别人低，也会有很大的发展。自发的人总是会受到老板的欢迎。
1.从“要我做”到“我想做”；
2.主动分享一些“特殊”事项;
3。先做，然后说，给你的上司一个惊喜；
4、 学会毛遂自荐；
5、高标准要求：一步三步；
6，主动规模化，不急于展示，展现风头，甚至抓住别人的工作。
四、负责
勇于承担责任的人对企业具有重大意义。一个人的工作能力可能比别人差，但他不能缺乏责任感。如果他不反省自己，他将失去上级的信任。
1、责任的核心是责任感；
2.做好一切;
3、 言必信，行必果；
4.错就是错。不要找借口。
5、让问题的球远到你；
6.不要因疏忽而犯大错。
五、效率
高效的工作习惯对于每一个期望成功的人来说都是必不可少的，而且每个单位都高度重视。
1.向穷人和忙碌的人说“再见”；
2，无后顾之忧，专注;
3.量化和完善日常工作；
4、拖延是最恶毒的职业杀手；
5，牢记优先，第一件事;
6。防止完美主义成为效率的敌人。
六、结果
1.“无论黑猫，白猫，捉老鼠都是一只好猫！”，无论努力工作，熟练的工作，工作人员都会得到公众的认可。企业看重的是你有多少工作，而不是你有多少困难。
我想在一开始就把事情做好;
2。总有比问题更多的方法。
3.明智地工作，而不仅仅是努力工作；
4.无条件地创造条件;
5。执行超出预期的任务。
七、沟通
沟通差，即使他有另一种才能，也只是一个人的才能，既不继承也不进步；好的沟通者，即使他们很平庸，也可以同时学习，最终实现自己的价值。
1.沟通和八卦是两回事;
2。不说话或说得太多是个错误。
3.解决方案问题，亲自与人沟通，现场解决问题；
4.培养接受批评的情商;
5。综合考虑，喜忧参半。
6.可能存在内部矛盾，我们必须与外部世界保持一致。
八、团队
团队进步并自我退休。无论你的个人能力多么强大，只要你伤害了团队，公司永远不会让你停留很长时间 - 不要以为如果你错过了一个，团队将无法工作！
1。滴入大海，个人融入团队；
2、 服从总体安排；
3.遵守纪律，确保战斗力；
4，不要成为球队的“短板”，如果是现在，你必须给自己“增加”;
5。考虑其他人和团队。
九、进取
个人要始终跟上企业的步伐，企业要始终跟上市场的步伐；无论是在工作场所还是市场上，无论是在工作场所还是企业，参与者都不想被淘汰。为此，我们必须向前迈进，停止意味着放弃，意味着放弃！
1.以空杯子的心态学习和学习;
2。不要总是生气，但要为之奋斗。
3.不要在一年内重复十年的经验；
4，挤压自己“增加”和“充电”的时间;
5。发展自己的“比较优势”；
6.挑战自己，做好准备。
十、低调
你不必为自己感到骄傲。不要以为你不说，不要传讲，别人不会看到你的功劳。所以不要在同事面前炫耀。
1、 不要邀功请赏；
2。克服“大才小用”的心态；
3、严禁上岗、合格证；
4、 凡是人，皆须敬；
5，努力实现名称和匹配，以匹配自己的位置; 6，结果只是开始，荣誉作为动力。
十一、成本
省钱，但不要偷工减料。不要滥用公司的金钱，公司的“锅”有，员工的“碗”有；同样，“锅”多，“碗”也自然多。你就是那个拿着勺子的人。
1、报销账户，必须是诚实信用的；
2，不聪明，不贪便宜;
3.不要浪费公司的资源，即使是一张纸；
4.珍惜工作的每一分钟；
5，尽一切努力付出，我们必须争取最大的利益;
6。记住：你节省的是利润！
十二、感恩
为什么我们可以允许我们的错误，但对其他人，有这么多的抱怨公司？有才能的人也需要给你做事情的机会，你需要别人来帮助你或大或小。你现在的幸福不是你能实现的。
1、 老板给了你饭碗；
2.这份工作不仅给你奖励，也给你学习和成长的机会;
3.同事在工作中给予你合作。
4.客户帮助您创造成果；
5，对手让你看到距离和发展空间;
6、 批评者让你不断完善自我
