笔试检验技能，而面试则检验一个人表达自己的方式。你可能有能力，但如果你不能向人力资源部展示它，你可能就无法收获这份工作。因此，掌握面试中的表达方式是非常重要的。
掌握4种面试表达方式, 说HR想听的话？
01
不要谈论成就感。它是坏稳定性的同义词。
很多人回答这个问题：“你为什么要离开上一份工作?”这是一个自然的答案：“因为以前的公司没有什么可学的，所以我离开了工作”或“以前的工作非常熟练。没有成就感，所以我离开了这份工作。”这可能是让面试官吓得头疼的答案。首先，这会让你觉得你的稳定性还不够。如果你训练得很好，很可能会逃跑。本文一再强调，对于公司来说，薪水，培训和招聘成本都非常高。如果你找不到让你逗留超过三年的方法，公司必须赔钱。因此，如果你听说你因为“无需学习”而辞职，那么大多数上司都会犹豫不决。强调成就感也可能使面试主管觉得你将来会遇到麻烦。雇用你不仅支付你的工资，而且你还必须考虑事情，以便你可以了解你是否感到无聊。特别是，如果第四点公司当然应该照顾我，那么主管会觉得他没有变成你的保姆吗?当你怀疑公司没有足够的培训时，分配太多的工作;给你太简单的工作，你没有成就感。很难做到，那么他很可能会挑选一个没有这些问题的人。
02
“想做”并不重要，但“能做”很重要。
另一个常见的错误是在简历或面试期间谈论理想，或者你期望做什么。这种策略看起来很有活力，但这可能会给面试者留下负面的印象。公司需要时间找到一个人解决一个特定的问题，而不是“帮助谁让他们的愿望实现”。你花很多时间或时间谈论你喜欢什么，而你没有有效地提升自己。最后，面试者可能根本不知道你的优势，所以与其他人相比，你很难脱颖而出!
当然，并不是公司不关心您的个人愿望或职业规划。说几句话当然没问题。它可以适度地让面试官知道你喜欢的工作方式。特别是如果面试官问自己，你可以谈谈你的其他兴趣，因为如果你不认为他更适合另一份工作，这个问题将是一个开场白。只是不要问别人问，并在那里谈论它。因为如果你甚至没有表现出“价值”，那么当你谈到自己的愿望时，你就不会觉得自己很有侵略性。它只会让你感到傲慢和傲慢。这绝对不是一个加分。方法。
03
没有任何证据并不重要，能独自完成这项工作很重要。
有些人在面试时只重复学校、部门、执照和社会经验的“事实”，我想说，既然我很好，而且资料写得很好，你就应该用我。但想到这样一张桌子是不够的。这类条件通常只是“面试”的筛选条件。你在这里说，门槛已经设定好了，下一个门槛就是让面试官相信你可以“真实”。
什么是“什么”，什么专业资格或资格往往是两件事。很多人都有相关经验，但可能没有相关能力。因此，当您谈到您的资历以及您在面试中获得的证书时，最好先谈谈您过去已经解决的问题，或者您将来如何通过过去的能力提供帮助。例如，如果您正在谈论PMP，最好谈谈您参与的项目类型，您扮演的角色，解决了哪些问题以及将来您可以做些什么。这实际上是面试中最重要的工作：让别人知道你拥有什么，你能做什么，并自己解决这些问题。毕竟，雇用人才是一种生意。你可以越简单地完成任务，你就会越满意。如前所述，寻找公司的成本非常高。首先，有人必须放弃工作，努力采访，雇用保劳健康保险，支付工资，如果结果只是一个虚拟人，则需要培训半年。一年上网是不值得的。
04
不要说你想学什么。你不必为上课付钱。
我接触了很多人接受采访，我将强调自己的"我喜欢学习一些东西。"的"我想有机会学习一些东西"。这种说法很可能害怕说"请雇佣我"太直接了，似乎是一种委婉说法。它真的是甜的，但逻辑太荒谬了，每次听到它让我感到困惑。毕竟，企业的员工都是要找到"做一份好工作"，而不是打开课堂，不能学到东西，面试官有时也很难坚持保证。毕竟，公司正在寻找工作的人，面试主管通常是你的直属上司。他想知道你将来如何帮助他，如何降低他的压力，如何从困难的客户中救出他，协调其他人，或者至少处理完成的工作。因此，你不尝试尽可能地显示你的位置，只是为了强调你喜欢学习事物，学习事物，甚至想雇你自己学习，谁应该在你的脸上有三条线。
虽然您可以学习东西，但您可能需要筛选公司。但是，当你在面试中公开谈话时，你可能并不高兴。我在整个采访过程中也遇到了采访者，不断窃窃私语公司那部分没有太多教育和培训的人，并提出了“公司应聘请我培训我”的态度，这些通常都是扣分...
明白了，有很多优秀的人，也有很多能力很强的人。只有掌握面试的表达方式，正确选择人力资源部想
