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不应局限于工作经验录用人才

来源:瑞安招聘网 时间:2021-02-22 作者:瑞安招聘网 浏览量:

  “企业在录用专业人才的时候,不应将注意力过多的集中在工作经验上,专业技术能力应该成为进入企业的门槛。”大途人才网(daturc.com)小编为大家整理了不应局限于工作经验录用人才,仅供大家参考!

不应局限于工作经验录用人才

  6月,高校大学生毕业在即,许多应届毕业生在找工作时纷纷受阻于工作经验一项。日前,在一场专业人才招聘会上,某企业的招聘负责人表示,“企业在录用专业人才的时候,不应将注意力过多的集中在工作经验上,专业技术能力应该成为进入企业的门槛。”

  ★网络点评:企业在招聘时往往希望录用有工作经验的人才,这样做即可以在能力上有一定的保证,又能节约员工培训成本,可谓是一举两得。但殊不知如此一来,既断绝了应届毕业生的求职之路,也将许多能力突出的优秀人才“一刀切掉”了。

  深化医改拉动人才需求

  5月31日,国务院深化医药卫生体制改革领导小组第九次全体会议召开。会议中提到,今年以来全国基本药物制度覆盖面扩大,基本公共卫生服务项目增多,公立医院改革试点逐步深入。同时会议上指出,要进一步推进基层医疗卫生机构综合改革,推动基本药物制度向城乡全覆盖。随着医改的深入,医疗体制的建立,医药人才的需求也将被大力拉动。

  ★网络点评:“生、老、病、死”是人必须经历的各种阶段。尤其是“病”,人不可能一生无病,因而,医药行业的发展前景还是相当可观的。

  研究生平均薪酬3631元/月

  日前,湖北省人力资源和社会保障厅发布《2011年全省一季度人才供求信息统计报告》,报告统计了湖北全省16个市州人才(交流服务)中心提供的样本数据。一季度,湖北省共举办现场招聘活动398场,提供职位总数351453个,进场求职人员总数为559046人次,现场招聘供求比为1.59∶1(其中职位数为1,进场求职人数为1.59)。

  此外,市场平均薪酬为:研究生3631元/月,本科生2131元/月,专科生1654元/月。人才期望薪酬普遍高于企业薪酬报价,平均薪酬落差为323元,其中硕士以上人才平均薪酬落差较大,达到460元。

  ★网络点评:薪酬指数只是参考,求职时,具体薪酬仍需要根据实际情况出发。

  71名硕博生争一职位

  日前,惠州博罗举行第三届高层次人才招聘会。此次招聘会39个招聘单位提供了88个工作职位,吸引了来自清华、北大、香港城市大学、俄罗斯圣彼得堡国立大学等国内外知名高校183名博士、硕士参加。其中,博罗县委宣传部推出一职位,引来71名硕士、博士应聘。

  据介绍,2018年至今,博罗连续两年在全国各地引进了4名博士和90名硕士,广泛分布在全县农业、规划、建设、交通、医疗卫生等岗位。2018年引进的第一批高层次人才在试用期满后,已经通过了组织人事部门的考察,4名博士被提拔为现职副科级干部,39名硕士被提拔为正股级干部。

  ★网络点评:就业的机会有很多,关键还在于岗位与求职者自身之间契合度。


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