找工作难，几乎求职者都知道这个情况，但最近，不少人对小编感慨，现在找工作更难了！想跳槽，企业不招人了；想“卧”槽，公司降薪了；想进体制内工作，事业单位优先录取应届生了……
很多年前裸辞的人，至今还失业着。在大环境已是如此，如果求职者还有以下这些特征，那找工作更是难上加难，你是否也是其中一员？下面和小编一起来看看吧。
1.频繁跳槽者
这类人普遍的一大特点即是一份工作可能做1-2月，或者3-4月，基本没有一份工作超过1年，2年工作经验可能有7-8份。这类人员的简历可能在HR打开的瞬间就关掉，主要原因在于太不稳定。企业及HR都不希望员工进来几个月又跳槽，又重新招人。所以这类人员往往难以得好的面试机会。
2.学校或者专业因素者
应届生在找寻工作的时候往往容易受到学校或者专业因素的影响，大量好的工作计划一项应聘要求需211或者985院校就断绝了很多大部分人的念头。此外对于专业的需求也不一样，计算机专业的就业率就非常高，而法学这样的专业就业就举步维艰。
3.夕阳或不景气产业从业者
一个产业的繁荣与否关系到了一大批行业从业人员的工作命运，近期小编就发现很多从制造行业的从业人员找工作就极其困难，而移动互联网行业因为大量资本的注入，行业平均薪资却越炒越高。
4.行业或职业转型者
想换行，想转型，对于很多有一定社会工作经验的人而言，非常非常的艰难。首先，薪资上就遇到了一个巨大的挑战，刚转入新行业的职场新人基本上与应届生的收入是一致的，有些时候企业还会压价，因为你失去了应届生的年龄优势。企业招聘新手的时候往往更加青睐应届生，对于“老人”来说非常难。而且在面试过程中会受到大量质疑，你为什么要换行或者换职业？
5.高级管理从业者
有些人觉得这类人工作好找，其实不然，高端职位本来就少，找到适合自己发展的几率更是非常非常小的，越是高级职位跳槽的周期将更加的长。
了解了求职困难者，那么哪些人比较容易找工作呢？
乐清人才网小编认为是两类：1、一技之长者。如财务、技术开发等，有这样一技之长，倘若你熟练掌握就比较容易找到理想的工作。2、有人脉者。有强大的人脉圈，找工作也非常的轻松，如果你可以“刷脸”了，那恭喜你，不用找工作，都是工作找你了。
归根结底就一句话，你还不够优秀，你就找工作难，所有的解决办法，就是花时间，流血流汗提高自己，并无捷径走。
