在商场中，笑到最后的一定是知名度和美誉度皆优的品牌。同样的道理，职场中如能将“诚信”进行到底，也必将为自己争取到无限的可能，反之则可能使自己的职业生涯受挫。
“闪辞”危机
千万别要求“闪现”
今年，我们公司已经几次“闪族的讲话。”他们正在开始一个新的工作，吃着碗里的，看着锅里，有的做成一个季度，有的做成两周。最糟糕的是，当这个已经离开了，和试用期后，有什么样的保险都开始帮他买说想走，这使我成为各个部门的负责人抱怨，如何挑选男人使不上飞。要知道，公司不缺人就不会工作。还可以将一些人回来，再培训，可以花很多的人力物力，但他们并不想离开几天，这是大家的时间和公司资源的浪费。特别是，每当我们引入一个新的同事和你在一起，我的心脏不免有些尴尬，如果这小子今天热情招呼大家，消失一个月后，然后我和我的同事们作出宣布辞职，那场面有点尴尬。
我下定决心，以后如果你看到一年到三家公司，或者几年换五六份简历，都过滤掉。 不要责怪我们的主观，其实都是以“闪光词”的气氛。 但是，他们很容易走，最多半个月的工资扣除，我们被折磨了几次，恐怕会被炒鱿鱼，在这个前提下，谁敢对那些有着丰富就业经验的候选人“五花八门” ？
一直在寻找“更好”
就业环境的严峻形势作出对“好工作”更强烈的渴望。为了得到心目中的好工作，有些人靠努力，有些人靠运气，有些人靠关系，有的人在诚信的代价“闪光的讲话。” 小谭是“快闪族的讲话”之一，在一定程度上，她找到自己理想的工作。
到目前为止，她换了5份以上的工作，最长的不超过4个月，最短的只有不到一周，连试用期的工资都没有，收拾好就走了。“小谭人”说，他经常辞职，不是缺乏责任心，是同班同学，而她的跳槽经历和学校里的大多数中上层学生差不多，相反，那些“综合能力”相对较弱的人只有找工作才是稳定的，很少有辞职的想法。
“从头到尾都是个好结局
仔细分析“闪演讲家，说：”离职原因，你会发现，大部分仍是个人原因，另一个被认为是为自己工作是否去上班，后来发现有点“坏”不希望留下来。也有一些人因为感情问题，跑开。 “闪辞”大多是年轻人，这些人可能没有相当的热心理上的，也比较敏感，不太适应工作生活，随着年龄的增长，心态会变得更加和平，我们将看问题比最初多包容性，“闪辞”的理由很可能是慢慢“消化”掉，稳定性会逐渐增多。
即使你想“闪辞”，而且还站在尽可能地考虑对方的立场，辞职可能带来的不利影响降到最低。最直接的是工作的转移，如果你能告诉单位要早做准备，但我们还必须继续努力，从开始到结束的态度，因为没有成为准备离开一点关系都没有，那么，是负责这样的此举将留下一个人的主管“很专业”的印象，以帮助您通过在业界获得好的口碑。而这样一个友好的休假，让自己的心情受到影响，铺平未来工作发展的道路。
