在这个特别的试用期，如果你想和你一起，你需要注意方法和方式。对于新来的人来说，团队中的每个人都会仔细地观察人的工作能力并成为一个人，希望这是一个有能力的人，不会造成任何麻烦。因此，更多的工作少说话，认真的工作，提出可靠的结果，以赢得大家的初步认可。
进入新公司如何快速上手，上道？
少说多做：最安全，最有用
场景回放：蒂诺是一个新闻系毕业大学的X，Y刚进报社实习。因为我们想用一个尽快到达，他继续找工作的问题，问前辈，希望能推出一些有趣的话题唤起对话。但这样做的正好相反，我不喜欢太吵的实习生。另外蒂诺事情总是丢三落四，小错不断，他的每个人的评价并不好，他也得到了舆论的领袖。
专家点评：刚到新环境，尽快和你在一起是一种积极的态度，但在这个试用期，要和你在一起，需要注意方法和方法，也需要约束自己的积极性情。对于新人，团队中的每个人都会认真观察自己的工作能力和行为，希望自己是一个有能力的人，不会给大家带来任何麻烦。因此，只有多做少说，做事认真，结果可靠，才能赢得我们的初步认可。
■专注于工作: 低调，容易取得成果
场景重放：只是去了新的环境，即使有很多地方让你觉得新鲜和好奇，但你还是需要专注于你的工作。可作为该外国公司的行政助理。本公司是行业的领导者，条件和资源的各个方面都很好。可以进去，发现行政助理的工作不如销售助理好，当她工作时，她不忘了询问销售部门。没有什么也想去销售部门，所以同事对她有问题。在老板看来，他可能是半心的，不能专心于他的工作，显然无法信任。
专家：专注，工作开始做出成绩。新人们到新的环境下，公司有很多不明白的地方，往往急于找出类似的工资，福利，加班费等问题或没有，甚至不工作，想着如何获取有关工资或改变HR谈的保护，等等。这是不够成熟的工作表现。邮政街网提醒您，三个月的试用期，无论你多么在乎其他好处也有一定要Hold住，专用对待工作是最好的政策。它捉摸的小细节，专心工作的更好，只是为了获得新的机会，做出业绩。
有效沟通：避免“非正义死亡”
场景回放: 沟通时，你迅速走进公司，并建立信任的有效沟通手段，将不会有效，很可能让自己在试用期“冤死” . Tom刚刚加入了一家游戏软件公司担任运营总监，凭借自己的实力完全胜任这份工作。 这家公司是一家比较成熟的公司，许多流程和模型都比较完善。 Tom非常希望在这个岗位上取得成就，他非常努力地做了一些操作节目出来，上报却没有回应，Tom对此怨声载道。 而对于公司的任务，他有时不同意，执行起来很勉强，如果没有领导的监督，甚至连进度他都没有报告，也不愿意多说问题。 在六个月试用期结束后，「Tom」工作的完成与预期相差甚远，因此不得不放弃。
专家意见：根据案例研究的结果，从事不到三年工作的专业人员经常改变工作的原因是他们在试用期内休假。其中近30%的人抱怨领导忽视了他的努力，感到弯曲的人才，然后选择离开。事实上，这种问题往往是由于沟通不畅造成的。作为组织的新手，工作中存在问题。你应该及时地反映和征求领导意见；如果你需要领导作出决定，你就必须征求咨询意见，而你决不是自以为是的。要与同事交流，我们应该注意节奏、方式、态度，注意适当的时机和时间，说些什么；要表达不同的意见，我们首先要同意对方观点的可行部分，而不是直接和完全否定它们。
■快速学习：提高竞争力
情景回放：蒂娜毕业后工作了一年，换了三份工作。其中两人在试用期前被公司解雇。她非常沮丧和慌张。她又害怕同样的问题。从蒂娜过去的工作经验来看，这位职业规划师发现她的工作能力很弱。在联系顾客时，她必须向老板询问顾客的基本情况。如果她手头没有现成的资料，她根本就不知道如何开展下一项工作。一整天，我都很困惑，没有分数做事情，也没有努力学习。每次，我的老板都对她的工作能力产生严重怀疑。我好久不敢用了。
专家评论: 要在新的岗位和新的环境中工作，不要期望所有的“老师”都有指导，必须通过快速的学习来熟悉工作，了解行业，快速掌握工作中所需的技能。 提醒每个人，老板或老板需要你展示工作成果，而不是需要小小的帮助。 在这个网络及其发达的时代，学会收集信息、整合资源、转化个人工作能力是一项重要的工作技能。
