电话:13057809517
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职业指导

提出离职再加薪,该不该留下来!

来源:瑞安招聘网 时间:2024-03-13 作者:瑞安招聘网 浏览量:

好几年前,当我提议辞去第一家公司的工作时,老板也用这种方式留住了我。我的上司当时对我说:要么不提离开,要么毫不犹豫地提出来,否则你最终会后悔的。我当时很年轻,不明白这一点,但我毅然离开了公司。后来,经过十多年的职业生涯,我学会了这句话。

2.jpg

提出离职再加薪,该不该留下来!


当你提到你要离开的时候,你的上司和老板可不会接受这个”坏消息”。 由于没有做好准备,你的离开必然会给公司带来各种损失和不便,即使有一个月的假期,也很难迅速找到合适的人来填补你的空缺。 为了公司的利益,老板肯定会先稳定你,为了让你放心,甚至会提出一些慷慨的条件,还有许以的承诺,如果你搬走了,一切都会恢复正常。

然而,老板的心里会有危机感,因为你想离开,总是对公司不满,暂时使用特殊的治疗来留住你,永远不会是长期的解决方案,如果有一天你再离开,那又会满足你的需要。此外,为保持你所提供的条件已引起其他同事的不满。如果他们都模仿你,勒索赎金,怎么办?因此,老板将开始寻找你的替代品,或者你的权力会被分配给其他同事,至少不敢给你沉重的责任(缺乏安全感),这些因素加在一起,即使你留下来,也不会有很好的发展。

当然,也有情况异常,但毕竟是少数,工作场所必须学会了解人性和保持理性,慎重考虑各种因素,应在起飞前进行,而不仅仅是工资,如果仅仅因为薪水太低辞职,请看第二点。

2。如果你想加薪,你应该先加薪。如果谈判失败,你应该提出辞职

如果现在的工资太低,老板没有给你加薪,想离开,那么你要做的不是离开,而是先向老板申请加薪。

“有什么不同吗?”-有很大的不同。

你先提留,提涨工资,这是你用什么来威胁离开老板加薪;

你先加薪,老板加薪,一切顺利;

你加薪了,老板不理你了,你走了,是老板没有意识到你的真正价值,你找伯乐也不是没有责任。

为什么老板要主动提出加薪,还要在他提到这件事之前改变工作呢?我们将在后面的文章中讨论这个主题,这将在这里详细描述。

3,尽量使用原因,当弹性不能离开

如果你决定离开,你最好在离开的时候用一些不可抗拒的理由,比如家庭原因或者去亲戚的公司帮忙,尽量避免向竞争对手透露工作情况,不要给老板留下你可以留下的假象。当你提到它时,你应该果断,不要陷入混乱。所谓的长期的痛苦比短期的痛苦要好,长时间只会磨损我们友谊的最后一丝痕迹,最好是友好地分手,在交接前做好工作。假如能够的话,推荐一些可以或许替换你事情的人才给老板,像三国演义里徐庶离开刘备之前介绍了诸葛卧龙一样,不管最终能否达成合作,你的情谊也尽到了。

最后,给职业经理人一个忠告:不要赤身裸体辞职,不要为了找工作而失业。

虽然你可能在工作非常繁忙的时候,抽不出空去面试,不想做一个所谓的“吃着碗里看着锅里”的行为,但客观地说,裸露的情况下跳槽找工作候选人是不利的。你可能会急于找到,因为缺乏耐心的找工作的工作,未来的雇主会看到,你有裸辞任本,让你在报价谈判中的被动状态,谈薪水不高,毕竟你是属于主动送上门,这种情况不属于“挖出”。

微信扫一扫分享资讯
分享到:
客服服务热线
13057809517
工作日 9:00-18:00
微信公众号
手机浏览

Copyright © 2021 瑞安招聘网 www.razp.com 版权所有 All Rights Reserved 网站备案: 浙ICP备20010856号-1

本网站之所有招聘信息及简历,未经书面授权不得转载,不得将瑞安招聘网信息用于其他商业用途。

了解瑞安人才招聘信息就上瑞安招聘网!致力打造瑞安一站式招聘求职平台! EMAIL:service@razp.com

温馨提示:招聘单位无权收取任何费用,请求职人员加强自我保护意识,按劳动法规保护自身权益,警惕虚假招聘,避免上当受骗!

用微信扫一扫