在第一次工作的时候，还是市场部，内向的自己喜欢安静的专注于自己的工作，谨言慎行，较少主动寻求其他同事的帮助，觉得能干的事不需要找别人，不然显得自己没能力，有时候安静到同事下班关灯都不知道我还在，如果不是我去茶室，差点把我关在办公室里。我通常不和同事交谈。非工作时间。我几乎没有与我的同事互动和交流，所以每个人都认为我不是一个脾气好的人，而部门的行政助理经常会采取一些事情来刁难我，嫌我笨手笨脚，因为有一段时间，其中一个人经常在路上擦着眼睛，想知道他是否适合这份工作。
内向的人真的不适合职场吗？
后来，打微博信等新媒体，社交平台上扬，发现自己在写文案上的优势，就花时间去学习，果然在一段时间后，出来的结果，因此需关注同事，赏识经理，加上自己踏实肯干，乐于学习，慢慢地赢得了信任部门经理，最后连成了助理部门经理，现在虽然我离开了公司，但与经理成了很好的朋友。
以我自己为例。我想说的是，我们能否在职场生存与内向和外向没有直接关系。虽然在这个时代，我们仍然是外向型的，但是在职场和事业上涌现出很多内向型的人，比如著名人物普京、比尔·盖茨、邓小平、诺贝尔、J.K.罗琳等等，所谓外向可以说是善于沟通，内向是阴郁抑郁的，和自密封，都是外部标记。
内向的人在工作场所有很多优势，比如
1、将花时间探索自己的兴趣领域，在取得成果后，容易在这一领域挖掘；
2，因为我喜欢独立工作，在工作场所的自我驱动的质量很大的优势;
三。一个好的倾听者，而不是激进分子，会在团队中更加和谐；
图4。 遵守公司规则，但愿意尝试新的、有创意的、原创的想法。 你会更有动力去实施它们，如果你有一个好主意，你就更有可能成功。
5、它不是社会蝴蝶(社会蝴蝶)，而是经常与选定的人建立一个很强的社交圈，以自己的方式与他人相处，获得信任和支持；
但有一点是非常重要的，无论是内向还是外向，善于发现自身的优势，并发挥它的优势，尤其是性格内向的人，需要注意以下几点：
一。不要给自己贴标签，对自己设限，内向≠孤立≠没有社会交往≠低能，所以请参与必要的社会交往，每天积极与同事、上级沟通，有助于提高工作效率，实现目标；
2。找到合适的表达方式。例如，如果你不擅长即兴演讲，那就把作业做好。在会议上，自信地说出你深思熟虑的观点。与那些只会自由交谈的人相比，你更容易得到关注和认可；
3.找出你的优势，找出自己的优势，找到自己的优势，以及重要的事情要说三次，学会学习避免短路，学会分享，这将有助于你获得工作场所的影响。
总之，无论内向还是外向，工作场所都有自己的生活方式，性格内向的人可以缓解工作，重点是找到合适的位置和方式，我们将继续调整进度。
