在求职过程中经过一轮又一轮的面试后，企业终于通知你面试通过了，请尽快前来报到上班。如果此时你发现薪水谈低了，你会怎么做？事实上，这似乎是一个非常简单的问题，但确确实实让不少求职者都陷入纠结。在寻找回旋余地之前，请跟随乐清人才网小编来分析看看到底是什么原因导致了薪资谈低。
原因1、缺乏勇气
“我不知道该怎么说是最常被提到的一句话。应届毕业生和面试经验较少的新人往往会在强大的企业面前没有底气说话，没有足够的勇气和企业谈论薪水，不敢先提，不敢详细问，不敢说不。
回旋余地：你可以认为缺乏勇气是成长的一个必要过程。你总是会被企业宰杀一次，但要明白只有这一次！把这个过程想象成一个一生中只有一次的心智训练场，让自己的心态平静下来。在未来的日子里磨练自己，为下一次薪资谈判积累力量。
原因2、不了解市场行情
如果你正打算转行或是由于企业属性变更想要跳槽时，这种情况就会很容易发生。求职者在面试前没有做足够的薪酬准备功课，一旦有机会进行横向比较，就会非常被动。
回旋余地：求职者应该为他们造成的工资差距感买单。回旋余地是再次向上级主管提出加薪要求。当然，加薪不应基于面试期间的低工资谈判，而应基于出色的表现，因为只有这样高管和老板才会更容易接受。
提出加薪最快的时间可以是入职后六个月，但经常要求加薪并不容易，否则你的反馈会被上级理解为我只想要钱！钱是最重要的！这将剥夺你更多的发展机会。或者，你可以要求变相加薪--增加其他福利待遇。
原因3、未知的薪资构成
这是非正规公司最喜欢的伎俩，面试时只讨论收入总额，让求职者误以为这是基本工资。当你在月底拿到工资账单时，你才会感到惊讶--社会保障按最低标准支付；福利为零；服装费、餐费和班车费从月薪中扣除--。
职场专家表示，衡量基准的公司更注重薪酬联系的作用，这可以避免员工对工资不满，并导致生产率下降。
回旋余地：对于没有意识的求职者来说，很容易吃到这种哑巴亏。如果事态真的发展到这种情况，可以要求企业增加福利福利，例如增加年假天数；要求灵活的工作制度；提供免费的公司停车位；改善职业发展规划或提供培训机会和其他非现金福利，当然，这一切的先决条件是只要自己是不可替代的人才。考虑到招聘和培训的成本，公司可能会实现。
原因4、“前后”疏忽大意
马马虎虎的求职者往往对税前和税后问题粗心大意。有些企业只是税前和税后没有具体说明，但实际到手工资是按照税前标准支付的。当你发现时，对方会非常清楚地告诉你，默认就是税前。
这一疏忽造成的损失可能高达数千元。以在上海每月收入1万元的白领员工为例，扣除需要支付四金的1778元左右后，个人所得税将超过800元。
回旋余地：如果没有特别说明劳动合同中商定的工资数额，一般指的是税前工资。所以面试需要明确，不妨直接问，这没什么好尴尬的。在劳动合同中用黑白分明的文字写完后，逆风翻盘的可能性就不存在了，最直接的方式就是要求更高的福利。
