如果你想在跳槽面试中取得成功，最好少谈过去，多谈未来。下面小编就来告诉你一些跳槽者面试中的禁忌和需要注意的事项，欢迎大家参考学习。
1、说前公司坏话
在面试中，一直对前公司百般吐槽，说公司管理垃圾，规定很苛刻；领导有多差，对下属有多坏。这么说的你肯定无法通过面试。
因为人力资源部对你以前的公司知之甚少，你说他不会有同样的感觉，但会默默地给你打个叉。
毕竟，他们会担心：如果你被录用了，后续再离开他们的公司，你也会诋毁这个公司吗？
此外，与领导层的分歧也反映了你的情商和沟通技巧。如果你遇到不同类型的客户，如果也产生了很大的冲突，公司如何处理？
请注意，这是面试中的最大的禁忌！
2、工作单调
当你用这个理由认为自己很棒时，却不知道人力资源部在背后抱怨：单调？我们的工作也很单调。算了吧，别来了。
单调是一个通用词，你永远不知道你所理解的单调是否与领导者所理解的单调相同。
此外，当你开始选择职业时，对工作的兴趣应该是明确的，短时间也可以，但如果你工作了几年，再以此事离职，就不会得到面试领导的认可。
因为经过几年的工作，一定会有重复，即使你有强烈的兴趣，也会有一段时间的倦怠期。
公司给你的工作不是给你带来乐趣，而是需要你为他创造价值，因为离开的原因是单调乏味的，事实上，暴露了你的随意性格。
另一方面，这很可能再次导致你的离去。
3、激烈斗争
在工作场所，沟通和协作技能尤为重要。俗话说，有人的地方就有江湖，人际关系在任何地方都不能被忽视。
当你说这段关系很复杂，你不想再争论的时候，你实际上是这个群体中的一个失败者，或者你在你们的关系中过于回避。
这可能被人力资源部视为内向、低情商，或不善于与他人合作。这在公司里是非常忌讳的。
4、工资太低
当然，你可以因为薪水低而离开，但是在面试中诚实地把它作为离开的理由是不可取的，因为在不了解你所在公司情况和薪资标准的时候，仅仅谈到收入，领导们就很容易把你想象成一个会为了获得高薪而轻易跳槽的员工。
这样，他也会担心你骑驴找马，将来遇到高薪单位时，你就会直接离开。这种利益至上的印象不利于面试的继续进行。
5、压力太大
除非是少数几家以压榨员工而闻名的公司，否则一般人往往会被人力资源部直接打入冷宫。毕竟，在这样一个竞争激烈的市场中，工作场所的压力只会越来越大。
现在的生活节奏如此之快，如果作为一名员工不能积极面对压力，找到解决办法，而是采取逃避的态度。那么晋升和加薪也会远离你，因为你越享受越多的责任，压力就越大。
不能承受压力的人肯定会在工作场所被淘汰，更不用说再就业了？
最后，希望大家能尽快找到理想的工作！
