无论你是享乐主义者还是工作狂，在职场打拼想要加薪总是不可避免的。如果你一直处于人事部门的"考评排行榜"的前端，为什么不去尝试主动要求老板加薪，争取你应得的福利呢？
当然，谈论加薪如果没有任何方法或技能的话，那么最终可能会与你想要的结果就会背道而驰。以下是小编精心整理的六条可能为你提供有力参考的建议，赶紧来看看吧。
当你和老板谈论加薪问题时，你必须表现出强烈的信心，展示你对公司的贡献，并用事实说服你的老板。
单独沟通
在讨论薪酬问题时，不要试图团结集体的力量。没有人比老板更懂得如何利用人心的自私来追求利益。一些人组团一起找老板谈论加薪问题，而牵头的人往往是就会成为被牺牲的那个，追随者也许能得到了一点好处。因此，不要带着一群人前去“协商”，一切都取决于你自己。
别攀比
许多公司都采用薪资保密原则，所以当你和老板谈论加薪问题时，不要和你身边的同事进行比较。第一，打探别人的收入违反公司规则，你在战斗前输掉了战斗；第二，老板会认为你是出于嫉妒才来这里加薪的，但会忽视你的实力。正确的做法是表现出强烈的自信，展示你对公司的贡献，并用事实说服你的老板。
明确目的
你的目标是得到加薪，而不是离开，所以一定要含蓄地表达你对企业的忠诚。如果你愚蠢到威胁要"不给加薪就离开"，那就等着尴尬的结局吧。
知己知彼
也要了解这个行业的市场，如果你的薪水已经达到了一流水平，加薪只能改变你的职业。第二，找出老板的类型，如果他是那种从不主动提高员工工资的老板，他可能有点任性，最好采取更迂回的加薪策略，看看下一个办法。
选择正确的时间
谈论加薪的时机是非常重要的。当公司赚了很多钱，老板心情很好时，你可以选择谈话。只要你清楚地列出你的出色表现、勤奋的工作态度、主要成果和最近的职业培训，成功的几率就很高。
回旋战术
巧妙地将猎头正以双倍薪水要挖你的消息送进老板耳朵，以此来警示老板，如果他还不采取行动，那么很明显，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防也可能会先下手为强来对付你。
