公司的竞争对手、增长计划、产品等等都可以成为你谈论的话题。然而，有些问题可能会让你准备不足、过于急切或者不适合询问，以下几个问题是比较常见的忌讳的问题，需要避免。
1、贵公司到底是做什么的？
不要问可以通过网上搜索就可以找到答案的问题。
2、这份工作的报酬是多少？
在面试官决定雇用你之前，不要谈论薪水。
3、你们公司规定的假期有多少？
这个问题让人觉得你可能有点懒，但还是要等到被录用的时候再问。
4、升职大概需要多长时间？
这个问法太直白了，可以换个问法，让HR简单的介绍一下这个职位的发展情况、自己的职业进展。
5、你桌子上照片里的那个人是你的家人、朋友吗？
不要谈论个人话题，主要还是谈论与工作相关的事情。
6、你们打算如何解决市场上产品性能不佳的问题？
不要过于直白，用更积极的方式问，比如问你们有什么计划来促进产品的销售吗？
7、那么，我什么时候开始工作？
这个其实是比较让HR讨厌的问题，你应聘的公司可能还没有打算录用你，这样问的话有点反客为主了。
8、你们公司话补、房补、交通补助都有吗？
你的一大堆补助炸出去，HR也会感觉很郁闷，心里会默默的想：你的要求是不是太多了,你的能力可以匹配上吗？
在面试结束时，面试官一般都会给你提问的机会，这个机会不要白白浪费，这是个很好展现自己机会的时刻，有时还会决定你是否可以被公司所录用。
