不管你做得多么好，你所做的一切都是艰苦的工作或被边缘化的工作。这个时候该怎么办呢？看看小编以下的分享吧。
1、正视存在的问题
如果发生这种情况，必须正视存在的问题，然后在此基础上找到打破困境的关键。如今，有一个词叫"工具人"。他们存在的意义就像一种工具，存在的价值是被使用和驱动的。
当你总是做脏活累活时，你的成就和利益都是这个单位领导的，那么你就可能成为了一个"工具人"。领导是职场中最重要的领导者。领导寻找你是给你一个锻炼的机会，但他从来对你的个人进步视而不见，那么你的未来会在一定程度上受到阻碍，你的事业可能会黯淡。
领导这种不赞成、不作为、不提拔的行为，不仅会削弱员工和团队的积极性，进而对我们的工作效率产生负面影响，损害团队乃至整个企业的利益。把一切过错放在你身上，但当谈到功绩和奖励时，看不到他对你的赞赏和关注。这种情况实际上已经对员工构成了一种无形的挤压，扩大了你的工作量，使员工身心疲惫，却没有给予相应的奖励。至少，这是一种剥削，甚至是对员工知识和劳动成果的侵犯。工作场所是残酷的，当你无法获得更多的资源以达到晋升时，你将永远处于公司最底层。如果这种情况持续下去，你的未来将被领导的压力所破坏，你将失去自我价值。
2、探索问题背后的本质
在这种情况下，我们亦应探讨问题背后的本质，并分析问题的成因。这可能是因为他不想让你升职，因为这样他就会失去一个好的"工具人"，不能继续依靠你的工作来美化他的表现；也许问题是自己在某些方面没有让领导满意，或者你无意中冒犯了领导，他不愿意给你升职加薪；也可能是因为领导担心有一天你会抢走他的工作，担心你会把工作做的更好。根据不同的可能性，我们应该分析具体的问题，找出最合适的解决办法。
逆流而行，不进退则退，如果工作中未能实现发展，在某种意义上是变相倒退。当你的工作不能取得进展时，你必须尽快摆脱这些无用的工作。这些来自于单位领导无尽的压力，成为你前进道路上最大的绊脚石，如果你不打破它，你就会逐渐被环境淘汰。做好领导交办的工作固然重要，但在这种情况下，我们要走出这个困难的圈子，找到最后的突破口。
3、找到出路
如果条件允许，我们可以巧妙地询问领导，正确地使用话语，并找出单位的领导不重用你的原因。如果没有改变的可能，那我们也应该作出下一步的计划。领导会一直逼你，他会把很多事情推到你身上，让你喘不过气来。在这种情况下，你几乎不可能翻身。只有离开这位领导不受他的束缚，你才能有更多的可能性。无论走到哪里，相信自己都会成功的。如果你在这个地方不能展示自己的才能，你为什么不去别的地方呢？领导总是对自己的能力视而不见，如果想改变，只能跳出这个圈子。
如果你认为你没有足够的力量摆脱它，或者你需要时间找到你的下一个工作，你必须在这段时间里学会拒绝，不去做无用功。
不要在工作中成为一个“工具人”，对于那些脏活累活，没有提升的工作，尽可能地拒绝，摆脱“工具人”身份，让自己得到进步，得到成长。
