HR在面试时通常会问什么问题？有什么特点可以总结吗？一般来说，在听了你的自我介绍后，HR会根据你的简历和你介绍的内容开始问你问题。这些问题大致可以分成三类，快来跟小编一起了解吧！
知识型
问：在你的实习或校园经验中，你如何获得一项技能并将其转化为实践的？
答题方向：你学了什么技能？为什么选择这个技能？它能使你更适合你面试的工作吗？你是如何具体地学习这项技能的？你如何将你的技能转化为实践？结果如何？在这个问题上，你应该尽量选择与面试职位描述相关的技能，这样HR才能认为你能胜任这份工作。同时，如果当时的实习或校园体验效果较好，也可以在这个问题上说出来。
行为型
问：你如何设定一个高目标并最终实现它？
答题方向：为什么要设定这么高的目标？为什么这个目标是高目标？实现这一高目标的最大困难是什么？如何克服重重困难，最终实现高目标？你从中得到了什么？可以更灵活地控制高目标，这样你就可以更详细地说明如何实现这一目标。没有必要选择一些不能实现的目标。
创新型
问：可否举例证明你的一个创意曾经对项目的成功起到至关重要的作用。
答题方向：你如何产生创意的？如何具体落实创新理念？这个想法实现后，在多大程度上促进了项目的成功？在这个问题上，你可以强调你的创造力为这个项目取得了哪些突破，使项目成功。
小编建议多以自己的经验为例来回答这些问题。细节可以增加内容的可信度，因此在描述时细节可以多添加一些。不同的工作需要员工有不同的性格，因此在描述时可以多展现自己的人格特质。
