在一些招聘会上，有些企业会直接要求求职者的学历必须符合什么条件，比如需要是相关专业研究生及以上学历。
企业为什么要这样区别对待呢？
这是为了最大限度地节省招聘成本。在自律、学术和社交技能方面，受过高等教育的人一般比低学历的人要优越。在简历纷至沓来的情况下，HR只有使用学历标准来最有效地筛选出最优秀的匹配人员。然后接着从工作经验、就业背景等角度作进一步的筛选。
但文凭不是决定性因素，否则不会有那么多研究生找不到工作。
我们也注意到，虽然有些著名企业要求985这种高材生才可以入职，但最终还是会有普通本科生入职的现象。
究其原因是：
所有企业招聘员工并不是要招聘学历最好的人，但企业招聘的人员必须是一个适合的人，也就是我们通常说的人员和职位相匹配。
知识、技能和平织是HR招聘的三个关键层次。在面试官看来也是有优先级区别的，有时往往知识会被放到最后。
表面上看，这是我们通过文凭展示的个人信息。但在面试官看来，这是最不重要的一点。
因为知识可以快速学习，本科生阶段学到的知识可以应用于实际工作中可能不足一半，市场也在迅速变化，对知识的掌握也要求你在今后的工作中反复学习。
所以，如果你不是从著名的学校毕业，你的专业不对口，你可以不用纠结于学历，只要你能向面试官证明你在这个领域的经验，展示自己的理解和思考，让企业看到你寻找工作的强烈愿望。
所以，文凭是得到一些企业面试的敲门砖，更重要的是在面试环节展示自己的能力。当你没有经验时，只能看你的学历；当你有经验时，你的经验更重要。
