一些老板觉得留住一个老人比找一个合适的新人的成本更低。那么，当你想换工作辞职的时候，面对老板的挽留，该如何应对呢？是去还是留要视情况而定，让小编帮你分析分析吧。
去还是留不是一个容易的选择，也不是一个非要选择的问题，如果你遇到老板的挽留，可以从以下两个方面考虑。
1、让你跳槽的问题已经解决了吗？
想想你为什么离开，你就会知道你现在是否应该留下来。你跳槽的原因是什么？如果是薪水、岗位问题，你的老板答应可以解决这些问题，给你加薪和晋升，那么促使你换工作的问题已经解决了，你可以考虑留下来。如果你因为公司发展不佳、个人职业发展等原因而考虑换工作，即使你留下来加薪升职，根本的问题还没有解决，你还会有换工作的想法。那样的话，你最好早点走。
2、老板的承诺是否是"空白支票"？
当员工提出辞职时，老板们喜欢"画大饼"，给员工树立良好的愿景。此时，我们应该在自己心里想清楚，老板说加薪和晋升那种承诺是不是浮云。如果老板一直不值得信赖，那么果断地离开；如果老板在你犹豫的时候已经行动力，那就考虑可以考虑留下，因为促使你换工作的根本问题已经解决了。
在我们确定跳槽的想法之后，不要因为老板的甜言蜜语感到兴奋。在换工作之前一定要弄清楚你为什么要换工作。如果促使你换工作的根本问题没有得到解决，你的坚决离开时对你的未来负责。
