无论是刚开始工作的新人还是职场的老油条，晋升和加薪都是最大的诱惑。晋升和加薪是对你工作的认可，也是激励你为公司做更多事情的动力。
职场人策略之升职加薪
在职场上，如果你想赢得这场竞争，竞争仍然是非常激烈的。"你得找出原因。不管你和周围人的关系有多好，在老板看来，如果你只值这个数字，而其他人比你好一点，那么其他人就在你前面。关键是老板对你的看法，老板认为你好，然后你好，认为你不能，然后你不能，地点是固定的死亡。如果你想升职和加薪，你需要改变你老板的想法。
当然，第一印象是很难改变的。如果你希望你的老板对你有不同的看法，你必须表现出与其他人不同的东西。
假设老板认为你一个月只值6000元，那么你必须向老板展示更多的工作技能，打破你在他脑海中的第一印象，让他认为你不仅能做好工作，还能在其他领域做好，非常能干，再加上认真的工作，良好的态度，老板肯定会变的。
另外，我的一位同事曾说过，如果你想在一家公司呆很长时间，想加薪，你必须是不可或缺的，也就是说，公司不能失去你。当你要求加薪时，老板通常不想这样做，但考虑到你可以换工作，如果你没有好工作，老板会给你加薪。毕竟，很多时候，新员工很难取代老员工的工作，坦率地说，这对公司来说是非常有价值的。
你认为你可以和老板一起加薪。如果老板对你有直接的把握，那么晋升和加薪都不会消失。如果老板先拉你，他可能会雇佣一个人来代替你。所以你必须清楚地考虑老板的意图，对你来说真正的意义也不会模糊。对自己的价值也有明确的理解，无论是否适合提拔和提高工资，这真的是不可替代的吗？要确保这一点。
最后是个人成长。如果你想升职和加薪，你就不能脱离最重要的工作。你的能力和进步在你老板的眼里。他很清楚你长什么样。因此，你必须尽可能多地展示你的个人能力和学习和提高的能力。在各方面表现老板，我做得很好，很好，学东西快，进步快，值得集中精力训练，是一个很好的苗木。老板很看重你，那么任何晋升和加薪都是小事，你很容易得到你想要的东西。
结合就是改变老板对你的看法，表现出不同的能力、不可替代的价值观、个人能力和成长。我相信老板会赞同他家庭作业的所有方面。当老板真的漠不关心的时候，这是一个大动作。换工作，也许这个公司不适合你，不适合发展，外面有太多的公司，总是适合你的公司。
晋升和加薪都已经到位，或者说，如果还没有动静，跳槽是解决问题的最好办法。毕竟，我出来工作是为了升职和加薪。我没有想过这一点。这和咸鱼有什么区别？我希望你不想成为一条咸鱼。
