身边的优秀人才，无论他们做什么都是非常优秀的，这个答案当然是积极的语气，无论是在学校还是在工作场所，好人都会为自己的未来设定一个目标，在学校会为自己的成绩设定一个很高的分数，在工作场所，他们会为自己的未来发展制定一个详细的计划。"为未来几年设定晋升和加薪等目标，然后努力实现这一目标，但在成长过程中，好人会认为当前的形势已经不能满足自己的需要，并开始为自己找到更好的出路。面对更好的工作条件，他们将选择换工作。希望能帮助那些对美好人的未来感到困惑的人。
越优秀的员工，越喜欢离职跳槽
1.缺乏晋升和某种激励机制
当一个员工的能力越来越强，他的工作效率越来越高时，领导应该及时给予一些奖励，无论是口头的还是物质的，因为这类员工的报酬比普通员工高，贡献也比他们多。如果公司没有相应的奖惩制度，就会严重损害员工的积极性，使员工的心理失衡。让员工的工作积极性很低，相反，员工的心理需求会得到满足，在工作中会尽力而为，同时也会减少跳槽的次数。
2.公司没有人性化的管理模式
对公司来说，员工是人，不是机器，所以员工的管理应该人性化，员工应该管理，但不应该太严格，比如一分钟后扣减工资，定期加班而没有加班工资，这样的制度迟早会迫使员工赶去，富士康的事件每个人都应该听说，主要原因是规章制度太严格。公司没有进行人性化的管理，如果一家公司对员工的待遇很差，那么编辑建议大家必须仔细考虑，是否要改变工作环境等等。
3.缺乏伙伴制度
目前，很多公司都会采用股权分红的方法来挽留优秀人才，一方面可以激励员工，另一方面又可以保障公司的人力资源，使人才不致短缺。"股权分红是一项特别有效的措施，使得员工的薪酬和股利之间存在着很大的差异。如果分工得到更多的钱，员工会觉得他们在为自己而战。工作的动机越来越强，想出跳槽和辞职之类的想法并不容易，这是许多公司现在所做的一种激励制度。
当一家公司把上述外部条件和环境做得很好时，员工就会越来越好，工作也会越来越好，效率会越来越高，公司的发展也会越来越快，所以员工的管理也很重要，不能太紧或太放松，当他们足够好的时候，公司就不会对他们很差。"慢慢地，他们就会在工作中，全心全意投入到工作中，跳槽等想法就不会有了。
