工作中遇到难以沟通的人怎么办？

工作中总会有遇到很难沟通的人，特别是综合协调工作。当谈到需要多人或多部门的合作和联系时，总会有人忽视你说的话，或掉头，或拒绝合作。你不是一个领导者，无法与之竞争。我该怎么办？

工作中遇到难以沟通的人怎么办？

从自己身上找出原因

每当你遇到一个难以沟通的人时，你总是认为他可能错了，但很少有人会先从自己身上寻找原因。因此，面对难以与人沟通的问题，你可以先从自己身上寻找原因，看看自己的说话方式是否正确？俗话说："以铜为镜，可戴皇冠，以人为镜，能知得失"。你可以把它与你周围受欢迎的比较一下人、他们是怎么沟通的、以及他们的沟通方式进行比较。

二.与不同人交流的不同方式

在职场中，有各种各样的人，你的沟通方式不一定被所有人所接受，你所能做的就是确保你的沟通方式是正确的，这样大多数人都会接受。我们可以与不同的人进行不同的交流。如果官员抱着一个大人物，我们可以征求你的意见，请你参加，请你检查等等，都可以高举他的高谈阔论，让他觉得受尊重，有很大的存在感；如果你鄙视你，你可以适当地从言语上反击，这样他将来就会更加注意你的话；如果一个人违反太阳，他就可以被告知这件事的重要性，如果做得不好，后果会是什么，或者用一个领导者来压制他，可以说这是某个领导人的要求。

三.加强自己的影响力

大多数人不能很好地沟通的原因可能是你对自己没有太大的影响。许多小朋友可能会认为我没有背景，也没有职位。我怎么能产生影响？这是不对的。这里的影响和你自己的地位没什么关系。我们可以互相帮助，也可以私下加强我们的影响力，通常在他们自己的工作中，可以给相应的同事一定程度的便利，但必须让他知道你是在冒一定的风险去帮助他，这样才更容易欣赏你，同时主动帮助同事做他们能做的事，让彼此更亲近。"此外，你也可以在一些重要的场合出现讲话，使别人认为你是一个有能力的人。私下关心的问候也是提升你影响力的一种方式。

四.寻找领导人进行反思

如果采取各种措施，同事们仍然不配合他们的工作。我们要找一位领导人来反映这种情况，这是领导们站出来解决问题的最安全的办法。当然，这里的反应不能以"报告"的形式进行，也不能注意某些方式和方法，毕竟领导不喜欢在背后说员工坏话。我们可以这样说：领导，今天有件事要向你汇报，但首先，我要明确指出，这不是正确的人选。我向你反映的原因是为了更好地推进这项工作。这样，领导者就能接受你所思考的问题，不管这个人是否是领导者的亲密朋友，如果你是对的，领导者当然不会责怪你。