成功的个人和组织遵循了高效能的六个习惯，并把这些习惯作为个人和组织的原则，赶快跟随小编看看是哪六个习惯吧。
1、积极主动：对自己负责的人才能对别人负责；只有当一个人有自己的原则和价值观时，他才能受到尊重。相信自己，全力以赴做事，充满激情和活力，会感染身边的人。每个人选择创造自己的人生，这也是每个人最基本的决定。
2、始终如一：许多人在达到所谓的成功时往往会迷失方向，或者沉沦迷茫。从企业的角度来看也是一样，在企业的目标实现阶段，如果我们不能清晰地界定企业的目标是什么，那么也将在企业实现目标中迷失方向，为了实现“百年老店”的梦想，组织中的每个人都应该遵守组织原则。
3、做事第一：时间管理技能决定领导者的成败。什么事情必须自己做，什么事情必须委托给别人，必须提前考虑什么，哪些是你不需要考虑的。你的判断力和果断处理能力越强，你的效率就越高，价值也就越明显。
.4、双赢思维：摆脱你死我活的心理。要通过竞争合作，建立广泛的合作关系，营造良好的生态环境。今天的商业竞争已经进入多赢局面，基于这种思考，我们也看到了整合概念的广泛接受，如果没有双赢或多赢的思维，整合就会失去前提。
5、兼收并蓄：集思广益，一个伟大的目标不可能单独实现，善于运用团队力量的人才是真正的智者。
6、全面发展：更准确地理解是公众的胜利，我们应该在提升的过程中实现更多的社会和公众价值。
这六个习惯相辅相成，共同作用。通过培养这六个习惯，我们可以一步一步，从依赖到独立，然后从独立到组织成员之间的相互依赖。这些习惯不仅适用于个人，也适用于团队。它们是以效率为基础的，而效率的核心原则是产量与产能的平衡原则。
