热线电话:0577-61718596
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职业指导

职场上该如何与各类同事相处?

来源:瑞安招聘网 时间:2020-07-24 作者:瑞安招聘网 浏览量:

爱打小报告类型

这些人的深层心理需要是为了满足心理平衡,一方面,他们认为自己是对的,为了公司的利益,向上级报告别人的错误是正确的;但另一群人则是感到自己受到伤害,以此来报复别人。

应对:

1、多多地了解企业文化、管理问题和老板的个人特点;

2、加强自己学习和能力建设,在工作中更加自律和谨慎,努力要求自己达到高水平,以避免被别人打小报告;

3、如果你在工作中遇到问题,你应该与同事沟通,掌握分寸。

14.jpg

坏同事类型

态度差、能力差的同事可能会削弱部门的士气,并可能损害你在职场的声誉。

应对:

1、当问题发生时就开始解决。在适当的时机解决问题,当问题对双方都有影响的时候,通过协商停止争执,并设法一对一地解决问题;

2、想明白你是否也有责任。通过电子邮件、短信、备忘录和社交媒体等渠道进行沟通对自己全面审查。

3、帮助他们了解自己的缺点。主动帮助同事改进具体工作,或建议他们一起参加培训,以提高双方的工作能力。试着与你的同事重新谈判工作安排,以便任务的分配有利于充分发挥各自的优势。


独行侠类型

和这类型人沟通,通过电话比面对面更容易。让他们保有隐私,承认他们的优势,比如自己有独立完成工作的能力,在需要的时候向他们寻求帮助。在分配工作时,可以协调让他们负责独立完成的部分,从而减少彼此之间的麻烦。


过度竞争类型

记录自己的工作内容,包括最初提出的想法和做法,作为书面证据,必要时可供主管参考。鼓励他们与自己竞争,挑战更高的目标,发展对外竞争的实力。

性格是好的坚定,但也需要性格温和的人。如果这两种人合作得当,就会产生集体力量。


难开金口类型型

应对

1、当你和他们交谈时,你必须克制自己的情绪,降低自己的姿态;

2、花时间和他们一起记录每一个工作步骤,了解彼此对工作有相同的认知;

3、突然的变化会吓到他们,让他们做好自己的本职工作就行了;

4、提出更多开放性的问题,鼓励他们讲话,耐心地等待,让他们有足够的思考时间;

5、赞扬他们的成就,鼓励他们。

分享到:
客服服务热线
0577-61718596
工作日 9:00-18:00
微信公众号
手机浏览

Copyright © 2020 瑞安招聘网 www.razp.com 版权所有 All Rights Reserved 网站备案: 浙ICP备20010856号-1

本网站之所有招聘信息及简历,未经书面授权不得转载,不得将瑞安招聘网信息用于其他商业用途。网站地图

了解瑞安人才招聘信息就上瑞安招聘网!致力打造瑞安一站式招聘求职平台! EMAIL:service@razp.com

温馨提示:招聘单位无权收取任何费用,请求职人员加强自我保护意识,按劳动法规保护自身权益,警惕虚假招聘,避免上当受骗!

用微信扫一扫