爱打小报告类型
这些人的深层心理需要是为了满足心理平衡，一方面，他们认为自己是对的，为了公司的利益，向上级报告别人的错误是正确的；但另一群人则是感到自己受到伤害，以此来报复别人。
应对：
1、多多地了解企业文化、管理问题和老板的个人特点；
2、加强自己学习和能力建设，在工作中更加自律和谨慎，努力要求自己达到高水平，以避免被别人打小报告；
3、如果你在工作中遇到问题，你应该与同事沟通，掌握分寸。
坏同事类型
态度差、能力差的同事可能会削弱部门的士气，并可能损害你在职场的声誉。
应对：
1、当问题发生时就开始解决。在适当的时机解决问题，当问题对双方都有影响的时候，通过协商停止争执，并设法一对一地解决问题；
2、想明白你是否也有责任。通过电子邮件、短信、备忘录和社交媒体等渠道进行沟通对自己全面审查。
3、帮助他们了解自己的缺点。主动帮助同事改进具体工作，或建议他们一起参加培训，以提高双方的工作能力。试着与你的同事重新谈判工作安排，以便任务的分配有利于充分发挥各自的优势。
独行侠类型
和这类型人沟通，通过电话比面对面更容易。让他们保有隐私，承认他们的优势，比如自己有独立完成工作的能力，在需要的时候向他们寻求帮助。在分配工作时，可以协调让他们负责独立完成的部分，从而减少彼此之间的麻烦。
过度竞争类型
记录自己的工作内容，包括最初提出的想法和做法，作为书面证据，必要时可供主管参考。鼓励他们与自己竞争，挑战更高的目标，发展对外竞争的实力。
性格是好的坚定，但也需要性格温和的人。如果这两种人合作得当，就会产生集体力量。
难开金口类型型
应对
1、当你和他们交谈时，你必须克制自己的情绪，降低自己的姿态；
2、花时间和他们一起记录每一个工作步骤，了解彼此对工作有相同的认知；
3、突然的变化会吓到他们，让他们做好自己的本职工作就行了；
4、提出更多开放性的问题，鼓励他们讲话，耐心地等待，让他们有足够的思考时间；
5、赞扬他们的成就，鼓励他们。
