面试官在面试时通过以下几个细节可以了解求职者的一些性格特征：
1、守时
一个合适的求职人员面试肯定准时出现。 守时意味着任命的重要性，时间的价值，以及在约定时间做事的重要性。 这是职业道德的基本要求，也是对自身信用的责任表达。 他们会按照时间表安排好自己的生活和工作，不会浪费自己的时间和别人的时间。
一个总是迟到的人会消耗一些别人对自己的信任，因为他不仅消耗别人的时间成本，拖延事情的进程，而且让别人意识到他是自由的，没有原则的，缺乏合同意识，然后把他列入“不可靠”的名单。
2、不吹嘘
一些求职者在面试过程中，喜欢吹嘘，吹牛者很容易在第一次接触时产生一种无所不能的错觉，经过几轮沟通，特别是遇到实际问题时，他的行为或工作效果开始偏离他的自夸这样的人经不起时间的考验。
3、有底线
一些求职者心中有道德准则的扭曲。聪明的求职者应该审视形势，，进行权衡，了解交易，而不是时间或着眼于眼前的小利益。”
没有底线的人，他们经常看到眼前的小利润，不管用什么手段得到他们想要的一切。但是不知道，太多了，最终他们不仅伤害了无辜的人，失去了人，也失去了自己的未来。
4、不占小便宜
他们不计较蝇头小利，没有很多的心机。他们喜欢帮助别人，慷慨，不问回报，有着很高的远见。
一些人喜欢占便宜，明明没有什么能力，对薪水问题十分计较，一分钱都要讨价还价，这样的人不可能忠于这个单位，而是会吃碗里的东西，看锅里的东西，总是想着跳槽。
聪明的求职者不会说的四件事:
1、怨话：
说怨话不如多笑笑！
不要遇到任何小事，抱怨上帝的不公正。你可以偶尔抱怨，但你不能整天抱怨。没有人喜欢整天面对抱怨的同事。
你必须了解很多的时间，是没有用抱怨的，抱怨一天对工作是没有任何的帮助。因此，应该努力的工作！将所有投诉和不满都变成了动力。
2、胡话：
说胡话不如多检讨！
有些人遇到什么事就疯了，越想越难过在这种悲观情绪的控制下，很容易不假思索地说些废话这些话对你来说，也许只是发泄，事后你不记得你说了什么。
然而，对于听者来说，这会产生很大的负面影响从长远来看，解决问题的最好办法就是找出问题，然后解决它！
3、闲话：
说闲话不如多做事！
嫉妒是许多人的恶臭。当一些乐清求职者看到周围的人，取得好成绩，取得成功，他们开始谈论它，甚至说讽刺的是，每个人的眼睛都有问题。
