优胜劣汰是大自然的生存法则，同样也是职场人员的生存法则。尤其是普通职员工作，一旦工作处理得不尽人意，领导往往会考虑另择他

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好多人发生了类似的情况，特殊情况来得突然，打乱了自己工作节奏。在待业的日子里，都没有收入，确实让人烦躁。有的甚至后悔，自

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在职场，我们经常看到，有人简历很丰富，五花八门都做过，可谓是阅历丰富，可是zui后的段位却是入门级。而立之年，想努力都找

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     为什么许多有才华的人会失败?美国哈佛商学院MBA生涯发展中心

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一个人若能取得巨大的成就，一离不开才能，二脱不了运气。才能看人，而运气看天。托马斯·杰弗逊曾经说过：“我非常相信运气，而

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HR最怕听到的是离职，离职需要涉及到很多东西：离职手续的前雇员，做离开结算，办理社保，公积金等问题。其次是招聘，面试，入

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现在是”相貌歧视”日益严重的时代。据说在短短30秒内，你的客户或面试官就会给你一个“最终决定”:你能得到一份订单吗?你能

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这不是吸引你的标题点击故意抢眼的设计。我要证明给你看，为什么，如果你只是通过工资衡量自己的业务水平从长远来看，从，你将蒙

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在建立企业的开始之初，由于在业务工作的重点，领导考虑薪酬相对简单的和主观的。在一般情况下，企业领导人期待着企业的发展，以

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对于工作场所的人来说，加班是大多数公司不可避免的现象。一天的工作不能在固定的时间内完成，只能在晚上继续加班，直到今天自己

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性格随和的员工的薪酬，总比“带刺儿的”员工低18％。明明做了很多工作，为什么还是薪酬很低呢？中国有句俗话：老实人吃亏多，

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升职加薪是成正比的两个，也有一些例外可能是两个独立的现象。例如，你的老板核定工作的水平，但你觉得领导和缺乏资格，这不仅会

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纽约商业执行教练拉比娅·德兰德隆（拉比耶德龙揽得）表示，谈到工资时，紧缩的就业市场可能使体重者的少了，但并不意味着你只能

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一、制作指南 足够重视纸质简历——胡说八道，会有人不重视简历吗？？关键词是“够了”！我花了多少努力才恢复，如饮水，冷暖自

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为什么有些市场营销人员一年能赚一百万，而你一个月只能赚几千？这是很大的区别。通过分享六个短篇故事，你可以看到你和每年赚几

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德鲁克，他说：管理是确定企业的使命，并激励和组织人力资源，以实现这一使命。使命是企业家定义的任务，和人力资源的激励和组织

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2020年是非同寻常的一年，新冠肺炎持续蔓延，原本春节期间大家走亲访友，出门旅游，可今年春节只能宅在家中。受到本次疫情影

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在工作的时候劳动者是做什么岗位的，应该一直是这个岗位的，但是有些单位在其他岗位需要用人而找不到的，会叫人里面的工伤，而且

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如果你觉得碰上领导，领导不说话，你不说话，你错了;领导者可能不知道你，但你必须明白的领导，主动问好;作为职场新人，这是

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当老板分配工作或任务时，第一反应是:老板希望事情变得更复杂老板想要的远比我们所做的复杂 在我们的日常工作中，我们总是接受

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